今後さらに促進するためには育児・介護と仕事を両立させる制度と女性管理職制度の必要性が一層高まっていることが判明した。 ... 女性の活躍を推進するために必要なことに関しては、「女性社...

(石掛善久) ≪タカラ印刷/創業期がルーツ、女性管理職多数≫ 【最前線に実力者】 ...

女性管理職の割合も21・8%で全国1位」と高知の良さをアピールする。

▽小宮山宏・三菱総合研究所理事長(71、総合的なわが国海洋政策の推進に関する取組)▽見延庄士郎・北海道大学大学院理学研究院教授(53、海洋と大気の物理的な相互作用の研究)...

女性の事務系総合職を工場に配属するなど、職域の拡大も進める。 ... 総合職の新卒採用に占める女性の割合は現在20%弱。... 女性管理職の人数は15年度...

女性管理職比率の数値目標策定などを、一定規模以上の企業に求める「女性活躍推進法」。同法が4月に施行されたことなどを背景に、管理職に就く女性が増えている。このため、女性管理職が商談や会食の際に着るスーツ...

少子高齢化で労働市場などが変貌する中、若手のキャリア意識を促し、女性管理職・役員の登用拡大につなげたい考えだ。... また女性管理職も見たことがないといった声も聞かれる。 ... 【...

日本政策金融公庫東京支店の女性職員2人が、東京都新宿区の早稲田大学で「日本公庫における女性活躍推進・職場環境向上の取り組み」をテーマに学生に向けた講義を行った(写真)。... 同公庫の...

IHIは16日、2020年度までに、女性管理職比率を3・5%(13年度は1・6%)に引き上げる目標を設定したと発表した。女性採用の推進や女性社員を対象とした社内外の選抜...

残業前提の働き方を改め、定時退社を可能にし、子どもを持つ女性や外国籍社員も登用しやすくする。... 問題は国内で、定時後も社員の多くは残業し、女性管理職比率も約3―7%にとどまる。 &...

厚生労働省は、4月の「女性活躍推進法」の施行を契機に、中小企業でも女性が働き続け活躍できるよう、支援事業を始める。女性の採用や就業などを踏まえた行動計画の策定などを促すのが柱。... 女性活躍推進法で...

建機業界では技術系の女性社員が少なく、管理職に占める女性の比率が低いままだが、職場では若手の女性が頭角を現している。... コベルコ建機にとって今後、1%未満の女性管理職の比率を高めることも課...

【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...

管理職への登用を“割り当て”で強制するのではなく、「いつ」「どのくらい」で計画していくのかを示す柔軟なものとなっている。 ここで各企業には、仕事の評価と管理職への登用を男女差なく行う...

車部品業界は女性管理職が少なく、社員の女性比率も低い。... アイシン精機の女性管理職の数値目標は20年までに14年比3倍の66人。... 20年までに女性管理職を14年比3倍にする豊田自動織機は、す...

女性管理職比率の数値目標策定を企業に求める「女性活躍推進法」が4月1日に施行された。百貨店やアパレルメーカーは今後見込まれる女性管理職の増加を商機ととらえ、仕事向け衣料の品ぞろえを強化している。......

総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。基幹職では5%以上とするほか、課長級以上の管理職比率5%以上を目標とする。 ......

数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... (斎藤弘和) 【管理職2倍も】 各社は軒並み、管...

人材育成では、20年までに女性管理職比率を15年比約10ポイント増の30%以上とする目標を示した。 同日都内で会見したジョンソン社長(写真)は「女性の営業リー...

女性管理職比率を18%以上とし、企業の収益性を示す自己資本利益率(ROE)は5%以上を目指す。