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記事検索結果
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ただ、このような地域に根ざした老舗企業が事業の連続性・保守性を保つには、「終身雇用や年功序列賃金を維持した安定雇用が条件となる」と宮島はいう。
終身雇用や年功序列といった日本的な人事制度のメリットを説くのは、中央発條社長の原田武彦さん。 ... そして「秩序がなくなるので年功序列は必要だ」と力を込める。 多くの企業では年功序列...
高橋伸夫の『虚妄の成果主義』で、成果主義の弊害が言われるようになり、終身雇用や年功序列など、これまでの日本型経営が見直され始めた。
終身雇用、年功序列型の日本型経営スタイルが外国人材を含めた人材の多様化を妨げる要因になったほか、加速した海外進出でも現地の安価な労働力を求める「生産拠点型」が主流で、現地人材を活用・登用するインセンテ...
わが国の企業はバブル経済崩壊以降、経営効率を上げるため高い付加価値を生み出す人材の確保に努め、年功序列型給与から業績連動型給与への移行を進めるとともに、従来の集団的人事管理から個別的人事管理にシフトし...
しかし成果主義や年功序列の崩壊などで一番ダメージを受けてるのは50代だと思うのだが、この世代に心の病が増えていると答えた企業は、わずか1・8%である。
