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記事検索結果
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働き方改革2020の新制度では(1)10時間の勤務間インターバル(2)テレワーク制度(3)時間有給休暇(4)スーパーフレックス―などを1...
インテージ(東京都千代田区、檜垣歩社長、03・5294・0111)が民間企業や公社勤務者(経営者を除く)に実施した意識調査によると、2019年4月から始まった有給休暇の...
「レースのため5日間連続で有給休暇を取らせていただきました。このような期間の休暇取得が難しい会社も多いと思います。... 「入社当時からレースの関係で金曜日に有給を取ることがよくありましたが、上司にも...
長時間労働の人や有給取得が少ない人などを抽出し、アラート情報をメールで配信するなど、人事業務を効率化できる。... 有給休暇の未取得などの状況や健康診断の未受診といった人事部門からのアラート情報を、従...
「影響がある」とした企業の77・5%は「繰り越し分の有給休暇を一気に取得した場合、影響が大きい」、69・8%は「有休繰越可能期間が延長されると管理の負担が増加する」などの点を問題視した...
「残業削減や有給休暇取得はある程度定着してきた」と評価する一方、まだ「やることはたくさんある」と気を引き締める。
有給休暇取得率の低さと長時間労働といった課題があった。... 17年度の有給休暇取得も30%の社員が5日未満の取得となっていた。 ... 有給休暇は19年度からの5日間の計画...
有給休暇取得率が低く、残業、休日出勤を含めて労働時間が長いといった課題があった。... (福山支局長・水田武詞) 17年の平均有給取得率は12・1日。有給を取得する人...
保護者からは「これからも成長し続けようとしている姿勢が伝わってきた」「長時間労働への対策や有給休暇の取得促進策などを聞き、安心した」といった声が寄せられた。
具体的な取り組みとして、男性の育児休暇制度の浸透をはじめ、活用促進、残業時間の縮減、年次有給休暇取得の推進などを行ってきている。
同年3月には、東京都が進める従業員の長時間労働削減や年次有給休暇などの取得促進を進める『TOKYO働き方改革宣言』に認定された」 ―御社の強みは。
時間外労働の上限、年次有給休暇の確実な取得、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差禁止など、中小企業に新たに義務づけられる法規制を詳しく説明する。
主要ポイントの時間外労働の上限規制、年次有給休暇の取得義務化、同一労働同一賃金を解説している。... 年次有給休暇の取得義務化に関しては管理しやすくするための方法や、事業場での取り組み例―などをQ&a...
働き方改革により有給休暇の取得義務や残業時間の軽減などが求められる一方、「実現するためには今よりも人手を多く確保しなければならない」と悩みの種は尽きない。
中小40%、対応これから 4月に「働き方改革関連法」が施行され、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の5日取得義務化に企業は対応せざるを得なくなった。
日本では、ごく数日の休暇(年次有給休暇を含む)以外で、男性が育児のために休むことはまだ珍しいだろう。
また、テレワークや夏季休暇、フレックスなどの活用で人の移動の削減・分散も行う。 ... 人の移動も有給休暇の計画的取得、テレワークやテレビ会議システムなどで抑制する。 ...
