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記事検索結果
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インテリジェンスオフィスは企業の採用活動支援にとどまらず、社員研修や企業の風土改革まで取り組む。... トップの思いを会社全体の風土に落とし込み、「いわゆるDNA」(同)を継承していく...
「これまで取り組んできた事業構造改革のさらなる推進だ。... また、風土改革にも取り組みたい。社内にはまだ守りの風土が残っている。
社内体質や風土を一新するためには、一瞬たりとも気を緩めることができないのも事実だ。 ... 改善策と合わせ、5月の連休明けには益子社長直轄の「改革促進委員会」を設置し、「品質改革」「...
まず第一に、経営層の意思表明による風土改革、第二にワークライフバランス施策とキャリア施策を明確にして進めること、そして中間管理職に対する支援である。
一連の品質問題を受け5月の連休明けに益子社長直轄の「改革促進委員会」を立ち上げる。品質改革、風土改革、業務品質改革という3チームをつくり、1年間かけて品質に関わるすべてのプロセスを見直す方針。 ...
具体的には言えないが、既存車の商品強化のプランもある」 ―11月発売のアテンザから販売・サービスの改革に着手しました。 ... 「開発、生産、販売の各部門と販売会社...
生活者である女性ならではの視点を生かした製品開発や、女性が働きやすいビジネス風土・職場改革などにより、企業の活性化が期待できる。... 仕事を通して社会や企業の意識や風土改革につながり、若手に希望を与...
(総合1から続く) 【社内風土改革】 百貨店業界は、業界全体の売上高が15年連続で前年を下回る苦境にある。... 現在も「社内風土改革プロジェクト」...
―2011年度は社員の意識改革などを柱とする3カ年計画“サバイバル・チャレンジ”の最終年度です。... 「風土改革や意識改革は2―3年でできるものではなく、できたこと、できていないことがそれぞれある。...
企業にとって「改革」を阻むリスク要因だ。... いずれの研修も業種業態のみならず企業風土を考慮した「オーダーメード型」。一方で、研修先に共通して求めるのは3年間で自ら変革できる風土づくり。
