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記事検索結果
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現在最も注力するのが社員の「心の健康」だ。社員研修で必ず心の問題をテーマに入れている。入社1年目の新入社員に先輩社員を1人ずつ3年間付ける「ブラザー・シスター制度」はプライベートも何でも相談できる体制...
旭有機材のデモ配管搭載トラック「デモトラ」が社員の勉強になるとあり好評だ。... 最近は「顧客の工場で新入社員向け社員研修として、プラントメーカーから依頼があり出動した」(...
今回の製品の量産に際して、ベテランだけでなく新人社員も頑張ってくれました。... 新入社員にとっても、仕事上での良い経験にもなり、自分の仕事の結果が目に見える形になったことは本人としても嬉しかったと思...
中小企業の集合体ゆえに中途入社の社員も多く、入社5年以下の社員が3割を占める。... 「事業会社は忙しく、OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)も放置になりがち」(花田恵二取...
「開発メンバーだけで考えていてはらちが明かない」(同)と加工に精通した社員や、顧客と接点が多い納品担当者から情報を集め、手順をまとめた。 こうしてできた新NCは「新入...
類似の不祥事が過去に発生した同業他社では、技術系大卒の新入社員に公害防止管理者の国家試験を受けさせている。
オリエンタルランド(OLC)は30日、2023年入社の新入社員の給与を一律2万円引き上げ23万8000円にすると発表した。新入社員以外の給与も引き上げ、パート・アルバイトの時給も一律8...
その基盤には、社員の挑戦を歓迎する社風がある。... 当社では1週間に1時間ほど、社員が谷田社長に相談や提案ができる時間を設けている。... 「新入社員には、取り組む全てに疑問を持って欲しいと伝えてい...
新入社員に試作させた特殊工具。... 物価高の中、社員の頑張りに応えるためだ。... そして勝美は社員に力説する。
(特別取材班) 成長・分配の好循環実現へ 停滞状況を転換 新卒初任給を大幅改定 DMG森精機は4月入社...
新入社員や鋳造関連業務3―4年程度の若手社員を対象とし、鋳鉄専門コースとアルミニウム鋳物専門コースの2コースを用意した。
直近3年の大卒新入社員の定着率は100%を誇る。... 社員の9割が九州出身で、大卒者のほとんどが九州の大学卒だ。... 入社後半年間は自分に合った配属先か試せる期間で、違うと思えば異動できる...
「大学卒の新入社員で現状の9%増の24万円に引き上げる。... 一方、給与だけでなく、社員が成長を実感できる仕組みも作りたい」 ―リゾートホテル事業から撤退しますね。 ...
ファーストリテイリングは11日、国内正社員ら約8400人を対象に年収を最大で4割引き上げると発表した。... 新入社員の初任給は月25万5000円から30万円へ、年収にして約18%増額する。&...
来年度入る新入社員に対して、今いる若手や中堅社員にトレーナー役をやってもらう予定です。... 大事なことは、新入社員が業務習得につまずかずに、早く学んでもらい、成果を出してもらうことです。教える側のロ...
