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記事検索結果
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組織が事業中断のリスクを最小化するためには、サイバーセキュリティーを経営課題と捉え、経営層のリーダーシップの下、現場部門と情報システム部門が連携できる体制を構築することが不可欠である。
今後はより多くの経営者のマインドセットを変えていかなければならない。... 経営層がIT部門の重要性を理解し、投資拡大や増員の検討、IT人材の育成などに取り組むべきだ。
「企業自らが変わろうとする力は大切だが、第三者が経営層に客観的に手法などをインプットすれば加速する」と、デジタル変革(DX)におけるコンサルティングの役割...
富士通とレッドハット(東京都渋谷区、岡玄樹社長)は10日、客先のデジタル変革(DX)を支援するため、経営課題の認識から仮説検証による解決までを完全オンラインで...
さまざまな経営指標を一元的に可視化し、AIによる目標達成予測と、対策シミュレーションを提示することで次に取るべき経営の意思決定を支援する。 ... 経営層には市場動向やサプライチェー...
今はコロナ禍で経営のかじ取りは難しくなっているが変化の中にこそ飛躍するチャンスがある」と強調するのはエスペック社長の石田雅昭さん。 ... 社長在任中を振り返り、15年に全社員へ示し...
一方、経営者や役員は48%にとどまり、経営層と現場で認識のずれが生じている。
参加した企業の経営層・現場社員がDXの価値を共有することで、取り組み加速につなげてもらう。... 専門部隊「CoE(センターオブエクセレンス)」を中心としたクラウド活用体制、セキュリテ...
「経営とは人財育成と企業文化に尽きる」 自称「自由人」で、高校時代には「組織に属したくない」と同級生に語っていた。組織のトップを経験した今、導き出した経営哲学の“...
また大企業経営者が取引適正化を宣言する「パートナーシップ構築宣言」の実効性を高めるため、宣言企業全社を対象にした調査を実施し、結果を公表する。大企業の経営層だけでなく、受注側との交渉を担う調達現場への...
JR九州は2023年3月期に始まる次期中期経営計画を新体制で走らせる見通しとなった。... JR九州ではM&A(合併・買収)を通じた地場企業への経営参画を積極化するな...
25年度まで500人育成 日立造船は、次期経営層クラスである参事・副参事級の事業部社員などを対象にしたデジタル変革(DX)リーダー研修を...
―2022年度は中期経営計画の最終年度で、仕上げの年となります。 ... また、経営全体に関わるM&A(合併・買収)は従来通り経...
”健康経営”をサステナブルに “健康経営”は従来の福利厚生などの「コスト」ではなく、業績・株価向上につながる「投資」であり、企業戦略...
経営・企業文化を変革 ―医療企業への変革「トランスフォームオリンパス」に取り組み3年がたちます。 「経営体制や文化を変える取り組みであ...
