人材育成では新卒総合職の3割に入社後10年間で海外勤務を経験させる方針を決め、3年間を基本にシンガポールを拠点とする国際支店へ計画的に配属している。

実際に事務部門で採用後、総合職の部長に昇格して給与面で3倍に増えた事例もある」 【記者の目/海外挑戦も着実に】 中国の自動車大手上海汽車工業集団の傘下企業...

20代を中心とした初級職と業務職の社員を対象に給与の月額を平均約2・3%引き上げる。... また、一部の総合職社員の初任給を2万円程度引き上げて23万2300円とする。

対象は指導職以上の総合職A、B社員。... 上席アドバイザーに認定された営業職の社員が最長70歳まで働ける制度もすでに導入済み。

興銀リースは女性の管理職を増やす。... 総合職や管理職の女性比率を拡大して職場を活性化し、事業拡大につなげていく。 ... そのため、各社は女性の営業職や管理職を増やす取り組みを進...

女性総合職約400人が参加し活発に意見を交わした。デンソーは2020年までに女性管理職の人数を現状比3倍に拡大する目標を設定し、女性活躍推進の取り組みを強化している。... 女性活躍推進の担当部署がデ...

地域のニーズに合わせて個別に構築しながら、核の部分は変えずに、グローバル共通の内容で作ったところがポイントだ」 ―帝人は大卒総合職で3割以上を女性にする目標を掲げています。 ...

8月末時点では全管理職数6635人のうち女性管理職数は33人。... 採用については15年4月入社予定の女性総合職の採用比率が前年比7ポイントアップの16%。 うち技術系総合...

しかし、大学卒業後は総合職としてNECに入社、テレマーケティングのベンチャー(VB)を経て02年3月に27歳で営業創造を設立した。

しかも各社員が経理や財務などの知識を持っており、いわば“ITに詳しい総合職社員”を顧客にレンタルしている。

女性の活躍機会の拡大や就業継続を促進し、総合職の女性採用比率を2015年度の採用活動(16年4月入社)から倍増し、事務系30%、技術系10%に引き上げる。

人事院は、女性国家公務員の採用を拡大するため、主に政策の企画立案に従事する「総合職」の試験内容を見直す方針を決めた。... 大学卒業レベルの知識や能力が求められる「総合職(事務系・大卒程度&#...

財務省は22日、2015年度の国家公務員採用で、主に政策の企画立案に従事する総合職の女性を、過去最多だった14年度より2人増やして7人確保する方針を固めた。... 総合職採用は全体で23人の予定で、1...

「13年10月から、管理職、上級職層の職務系列を変更。... 14年4月には一般職的、総合職的な職務カテゴリーを廃した。

クボタは課長級以上の女性管理職数を、2017年度に現状比約2倍の90人に引き上げる。... 4月に一般職と総合職の枠を廃止するなど、特に女性の活躍の機会を増やす取り組みや仕組みづくりを進めており、今後...

明治安田生命保険は2015年4月に総合職と転居を伴わない「特定総合職」の賃金体系を統一する。... 処遇の見直しにあわせて、「特定総合職」を「総合職(地域型)」に改称、再編する。......

日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。... 日立製作所は2015年度までに女性役員を登用するととも...

これまで、地域型総合職は傷害保険のみ支払い事務を担当していたが火災保険なども担当する「マルチタスク」化を進める。 管理職の研修も強化する。

「男女雇用機会均等法の施行により、多くの企業で女性総合職が誕生した。... 女性管理職を増やすべきだという提言も盛り込まれています。

課長職を中心とした女性約20人が真剣なまなざしを向ける。 ... すでに同社では他損保と同様に総合職と一般職のコース別人事制度を廃止。... 20年度末に女性管理職比率30%...