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記事検索結果
866件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.008秒)
「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変...
搬送ラインなどを手がけるカインズ(東京都葛飾区、金子高一郎社長、03・3692・7630)を中心とするカインズグループは、企業の社会的責任(CSR)活動をグループ横断で...
多様な価値観や働き方が共存し、活躍する企業文化を確立したい」(この項おわり、次回は10日に掲載) 【記者の目/正確に電力システム改革】 ゴ...
(編集委員・斉藤実) MSはサティア・ナデラ最高経営責任者(CEO)の指揮の下で、2015年頃から経営改革を一気呵成に進め、企業文化を変革した。......
掲げるのは財務体質の強化、再生可能エネルギー事業の拡大、持続可能な社会の実現と多様な人材が活躍する企業文化の構築。
富士通は、全部門やグループ、海外リージョン(地域)を横断で、業務手順や組織、企業文化などを改革する全社デジタル変革(DX)プロジェクト「富士通トランスフォーメーション&...
現状を追い、企業統治の研究者にも提言してもらった。... いくら会社の機関構造を変更し制度を構築しても、企業文化・職場風土の改善、会社構成員の道徳心・論理感の醸成がなければ機能しない。長年培われた文化...
「IT関連企業との人脈があるので、マーケティング力を借りて事業を広げていきたい」と意気込むのは、東海理化執行役員営業本部長の佐藤雅彦さん。 ... 新たなデジタルキー事業を通じて「&...
同社が独自に定めた行動特性に対する評価指標と人事コンサルタント企業が提供する評価指標を組み合わせて、各拠点の管理職を評価する。... 大月重人人事・総務担当役員は「管理職の人材評価は成果が出始めている...
ただ、文化も国籍も異なる企業同士で車台を共通化して成果を出した例は多くはない。... 企業文化の影響も受ける開発方針のすりあわせは難しく、利益を生むまでに時間も必要になる。ホンダとGMは強みを持つセグ...
「人材は企業文化に合う人材を一番に考え、採用している。... 人材育成にお金をかけない企業は衰退していく。... デジタル化なくして、これから企業は生き残れない」 ―企業方針の共有化...
今後、全社的にも女性や外国人ら多様な人材を積極登用する方針だ」 ―“非上場の大企業”というのがヤンマーグループの特色です。 ... 「新しいものを大胆に受け入れる懐...
各社とも長く事業を続ける裏には、企業理念や独自の哲学などを持っていることが多い。 ... 時代が変わり続け、価値観などの変化も余儀なくされ続ける中、なぜ長寿企業として生き残られている...
企業も自らのデジタル化の遅れを認識しているだろう。 ... 大企業が企業文化を変えながら自らのビジネスモデルを進化させ、ベンチャーが活躍できる環境を整備してベンチャーとの連携を推進す...
さらに創業者の片岡勝太郎氏の思いから、社内スポーツイベントや地域貢献活動といった企業文化に関する展示も行っている。
新型コロナウイルス感染症拡大の影響で、テレワークへの対応を迫られる企業に向けても導入支援につながる情報を提供している。(稲垣志穂) レノボ・ジャパンは経営目標として「...
「今まで以上に本気で企業文化の変革やデジタルトランスフォーメーションを推進しよう」と力を込め、全世界8万人の役職員とポストコロナの世界に歩みを進める。
