M&Aは、納入製品の保守管理などを行うアフターサービス分野を軸に検討。... 「女性管理職率の拡大に加え、外国人採用も増やしている。

「室長には女性を登用した。女性社員の働き方を女性の視点で考えてもらう」と力を込める。 「女性管理職の割合を増やしたい」と方策の一部を披露。

武田薬品工業は創薬研究のグローバルハブ拠点である湘南研究所(神奈川県藤沢市)において、2―3年内に管理職のうち女性の占める割合を10%に引き上げる。... 過去2年で女性管理職...

働きやすい環境作りに努め、女性の管理職・グループリーダーの比率を4月時点の16・7%から2020年度末には25%に引き上げる。 リコーリースの委員...

福岡市は福岡市南区の福岡市男女共同参画推進センター・アミカスで女性管理職研修を実施する。... 内容は管理の基礎やリーダーシップ、問題解決など。

2020年度までに女性の新卒総合職採用比率を事務系で約4割、技術系で約2割に高める計画を進めている。... 併せて20年度には女性取締役の登用や課長級以上の女性管理職数を現状比約3倍に増やすことも計画...

Q.女性の部下に管理職候補向けの研修を受けるよう勧めたが子育て中であることを理由に固辞された。... A.育児中の女性社員が管理職になりたがらない理由はいくつかある。... 社内に子育...

仕事と育児の両立を目指す社員を支援し女性管理職数を2020年に現状比2倍以上という目標達成につなげる。 ... 2歳の長女を預ける女性社員は「会社に近く、朝7時から利用できるのもあり...

また、女性の活躍推進も同時に進め、女性管理職を増やしていくほか、外国人の活用も前向きに検討しなければならない。

女性管理職の増加にも取り組む。20年度までに新任管理職登用に占める女性の割合を10%に増やす。これまでは女性管理職が極端に少なかったため、女性の働き方の指針となる「ロールモデル」の育成が課題。

池田一義社長は「お客さまの半分は女性であり、特別に女性のためという考え方ではなく会社のために必要な議論だと捉えてほしい」と述べた。 ... 女性目線を生かした商品・サービスの発表会な...

川重は昨秋、20年までに女性管理職数(課長相当以上)を3倍に引き上げる方針を設定。... 川重は14年度、女性事技職207人とその上司146人に対し、女性のキャリアに関する意識調査を実...

安倍晋三政権は、女性の活躍推進を成長戦略の柱として女性管理職比率の向上などを目標に掲げている。... 意欲と能力ある女性を生かし切れないことは社会の損失だ。 ... 時間ではなく効率と成果に基...

三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上げる目標を掲げ、育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。... 政府が女性活躍推進法案を今国会に提出しており、企...

4月10日は「女性の日」。... かつては女性の地位向上が叫ばれたが、いまや毎日が「女性の日」のようだ▼安倍晋三首相の肝いりで女性の活躍を応援する組織を作ったり、企業が2020年までに女性管理職の割合...

総合化学各社が女性管理職の育成や登用を強化する。... 大手7社の女性管理職比率の平均は3・5%。... 昭和電工は20年に女性管理職比率5%を目指す。

「工学系の女性人材比率を意識した採用を目指している。事務系は女性比率を5割、技術系は1割。... 女性管理職も倍増が目標。

老舗電機メーカーの旧知の女性部長が、人事部長に異動した。今どき上場企業の女性管理職は珍しくないが、本社の人事部長となると、そう聞く話ではない▼しかも入社以来、人事も総務も経験したことがないと知って2度...

日本で理系女性管理職が増えないのは、存在意義について男性のみならず女性も腹落ちしていないからだ、ということである。... それこそが理系女性管理職の存在意義ではないか。 ... 理系...

「次期管理職候補を毎年10人程度選抜し、1年間の研修を経て登用試験を受けてもらう仕組みを導入した。女性の正社員は全社員の18%。このうち4月には課長以上の女性管理職が4年前の3倍に増える見通し...