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記事検索結果
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スカイマークは、2022年度入社の新卒採用について、パイロットと客室乗務員の採用を見送ると公表した。両職種について採用を行うか検討していたが、新型コロナウイルスの流行が続く厳しい経営環境を踏まえて断念...
黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。... を新卒採用活動のキャッチコピーに掲げている。... IT企業や大企業の動向から、我々は『新卒一括採用は数年内に終わる』とみている。
20年度から新卒採用に切り替えたことが背景にある。従来、機械の設計を担う技術職は20―30代を中心に中途採用してきた。ただ「ここ数年大手企業が技術系の中途採用を拡大している流れもあり、なかなか人材が集...
鉄鋼不況で新卒採用を抑えた時期があり、年齢構成が偏った背景もある。現在は安定的な新卒採用でリーダーの世代交代は進んだ。
こうした動きが新卒採用にどう関連するのかを本橋遥人エンプロイー・サクセス本部新卒採用担当主任に聞いた。(編集委員・斉藤実) ―ジョブ型の考えは、新卒採用にも反映します...
新卒採用の消極化や対面型サービス産業の厳しい雇用情勢の長期化が見込まれる中、今後さらに上昇する可能性がある。 ... 新卒一括採用の慣行に加え、非正規雇用者が高度なビジネススキルを獲...
政府は2022年度の新卒採用活動で、卒業・修了から少なくとも3年以内の既卒者は、新規卒業・修了予定者と同等に扱うなどの要請を、各経済団体・業界団体に示した。 採用に関する広報活動の開...
金型製造、新技術を恐れず採用 フクダエンジニアリング リードタイム圧縮 仕上げ担当者からの情報を...
日立製作所は23日、2022年度採用計画として22年4月入社見込みの新卒者を21年度入社人数と同じ650人採用すると発表した。... 別途、21年度通年で経験者を20年度実績と同じ400人採用する予定...
新卒採用の600人強のすべてに宇宙服姿のアバター(分身)を割り当て、自宅に居ながらインターネット経由で参加可能とする。... 首都圏における緊急事態宣言の解除後も、引き続きテレワークな...
携帯通信大手3社が中途採用の人数を増やす。... 計画通り採用できれば同社として過去最高の人数となる。... ドコモは新卒採用においても「(配属は)毎年、かなりスマートライフ事業に振り...
また同社は22年4月入社の新卒採用で応募する学生に性別の記入や顔写真の提出を求めない方針。... これに伴い、採用予定人数が減る見通しとなった。例年の大卒・大学院卒の採用人数は200人程度だった。&#...
人工知能(AI)などデジタル技術の活用や、ジョブ型採用や専門職制度といった採用枠の活用も広がる。... キリンホールディングスは22年新卒採用にAIを活用する。... グローリーは22...
パナソニックは11日、2022年度の同社グループの新卒採用計画を発表した。大学・大学院卒は700人、高専・高校卒が200人と計900人を採用する計画で21年度と同じ人数。22年度新卒採用からは従来の選...
あおぞら銀行は、2022年入行予定の新卒採用について、多様な人材確保を目指す施策を実施する。... 職種・コース別採用は本格的に実施する。... いずれも複数名の採用を想定する。
22年度の新卒・中途採用数を19年度実績比で約2割増やす計画だ。... 通信業界の新卒採用も高水準が続く。... 中外製薬の22年4月の新卒採用は、前年から約60人増を見込む。
大学の新卒社員採用に踏み切った。以降は毎年2―3人の新卒採用を続けている。... 16年以降に新卒採用した社員の定着率は100%。
中国電力は2022年4月の新卒採用計画者数を決めた。分社化した中国電力ネットワーク(NW)と併せて、21年採用計画者数と同水準の計200人規模にする。... 今回は女性技術社員の採用増...
