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記事検索結果
431件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
クボタは課長級以上の女性管理職数を、2017年度に現状比約2倍の90人に引き上げる。... 4月に一般職と総合職の枠を廃止するなど、特に女性の活躍の機会を増やす取り組みや仕組みづくりを進めており、今後...
明治安田生命保険は2015年4月に総合職と転居を伴わない「特定総合職」の賃金体系を統一する。... 処遇の見直しにあわせて、「特定総合職」を「総合職(地域型)」に改称、再編する。......
日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。... 日立製作所は2015年度までに女性役員を登用するととも...
これまで、地域型総合職は傷害保険のみ支払い事務を担当していたが火災保険なども担当する「マルチタスク」化を進める。 管理職の研修も強化する。
「男女雇用機会均等法の施行により、多くの企業で女性総合職が誕生した。... 女性管理職を増やすべきだという提言も盛り込まれています。
課長職を中心とした女性約20人が真剣なまなざしを向ける。 ... すでに同社では他損保と同様に総合職と一般職のコース別人事制度を廃止。... 20年度末に女性管理職比率30%...
(総合1から続く) 愛知県一宮市の出身です。... 実は、私と同期の2人が女性総合職で初の工場配属となりました。 ... 私たちが頑張ることで、工場...
中でも総合職とITエンジニアでは日本人以外にも英語や日本語ができるアジア人を増やしている。... 総合人材サービスは各国の法律や規制に大きく影響されるためだ。... ただ、管理職の割合は多いとはいえな...
キャリア開発では事務職から業務職へのステップアップ育成制度「業務職育成制度」を導入。現在、転勤を伴わないエリア職423人が利用し、能力向上に励んでいる。13年には入庫時に勤務先の都道府県を希望し、この...
「本社採用の総合職は原則として日本人の男性が対象だったが、1992年に女性を対象としたのに続き、93年には外国籍人材の本社採用も始めた。
男社会の印象が強い損保の営業現場だが、ITの利用による業務効率化で事務職に余剰感が出てきたため職務の転換が進んだことや、一般職と総合職の人事制度の垣根が崩れたためだ。... 他社に先駆けて、04年に総...
部次長や課長といった女性管理職らを対象に経営陣や外部講師による講演会を行った。 ... 「次長」や「課長代理」といった中間職をなくして意思決定を速めたほか、クリエイト職(総合...
【管理職登用に格差なお】 野村グループは数年前の他社からの人材承継と、同時に業界が直面した厳しい環境下で、人材の多様性が一気に高まった。... しかし、このような当社グループ内でも、...
総合職と一般職の区別をなくした。... 女性管理職の数が少ないため、目指すべきモデルが見えにくかったり、女性活躍の風土への変革が途上だったりしたためだ。 ... また、女性管理職10...
ANAホールディングス(HD)は女性社員の多い事務系総合職と客室乗務職について、現状20%の女性管理職の比率を2020年度までに30%に引き上げる。... 技術系総合職...
総合職で135人(同106人)、基幹職で245人(同202人)を予定。... 総合職のうち事務系は40人、技術系は95人を予定。なお、14年度の中途採用は総合職で70人...
SMFLの女性社員は約600人で、一般職は約530人、総合職は約70人いる。... そのため研修制度を充実させ、14年度中に総合職向けの研修を業務職も受けられるようにする。 また総合...
