事業所における障がい者の法定雇用率引き上げやダイバーシティー経営を背景に、全国で働く両障がい者・関係者向けの講座を整えた。

神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...

作業手順、写真使いわかりやすく メドライン・ジャパン(東京都文京区、長谷川智裕社長)は、手術用の手袋やドレープ(患者の体を覆うカバー)などを手がける医...

企業の社会的責任を果たし、ダイバーシティーやインクルージョン(包摂性)につなげる。

誰でもが働きやすい職場へ 旭化成は、さまざまな作業負荷を独自に定量化し、働きやすい職場作りへの活用を始めた。製造現場の大変さは重量物を運ぶようなきつさだけではなく、品質検査での眼精疲...

全社的には、ダイバーシティー(多様性)推進、データドリブン(駆動型)な意思決定などの改革を進める。

「ダイバーシティーの観点から社員にいろいろな人がいて、互いの価値観を認め合い高め合うことが大事。

「ダイバーシティー(多様性)の推進、地域振興、次世代育成だ。

ソルベイジャパン(東京都港区、井本万正社長)は5日、産業技術総合研究所と合同で、理工系女性人材の育成を目的に国際会議「STEM×ダイバーシティ」をベルギー...

ユニバーサルデザイン採用 ホンダ太陽(大分県日出町、鎌田雅仁社長)は、ホンダやそのサプライヤー向けの部品製造やデザイン、購買などに関するデータ業務を担うホン...

「大学だけでなく院生や高専、専門学校生など幅広く入社していただけることで、人材のダイバーシティーが一層進む」(同)として、今後も多様な採用活動を続ける方針だ。

また法改正や制度の変更内容を盛り込んだダイバーシティー(多様性)研修を実施する。

職場のダイバーシティー(多様性)が重視される中、組織長の研修を通してマネジメント力の向上も図る。

女性活躍の取り組みが評価され、16年度には経済産業省の「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選ばれた。

このように「社内でダイバーシティー(多様性)に対する理解と浸透が進み、素地ができた」(人事部の伊藤圭悟企画課長)ことから、この流れを加速させるため、同2・0を策定した。...

施設職員と相談、試行錯誤 ケイティケイは、リサイクルトナーなどオフィス用品の製造販売やITソリューションの提供を主力とする。多様化する働き方に最適なオフィス環境の提供という事業方針の...

「ダイバーシティー(多様性)&インクルージョン(包摂)が重要」と話すのは、三菱ケミカルグループ執行役エグゼクティブバイスプレジデントの中平優...

オープンイノベーションやダイバーシティーの推進など、外の知見をうまく活用できる社会にしていかなければならない」(下氏香菜子) *随時掲載

「サステナビリティ説明会」で重要項目公表 ソニーグループは15日、東京都内で2022年度の「サステナビリティ説明会」を開き、8月に再定義した気候変動やダ...

「理解・尊重・共有」社内に浸透 スズキハイテック(山形市、鈴木一徳社長)は、ダイバーシティー経営をテコに、事業構造の転換を進めている。... 鈴木社長は「当社なりのダ...