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記事検索結果
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参加した総合法人第十二部の丸山亜希子さんは「夫である男性側も女性のキャリアアップを支援している考えを聞くことができ、仕事と子育ての両立に向けて前向きになれた」と感想を話した。
このため政府、経済界、労働組合は「政労使会議」で、非正規のキャリアアップ・処遇改善の取り組みについてフォローアップすることで合意。
育児休業によるキャリアの中断や短時間勤務による経験量の減少を解決するため、企業と政府が取り組む課題を整理。... 交流によって管理職昇進時の生活スタイルや部下との接し方など、今後のキャリアアップの方向...
有識者として講演した21世紀職業財団の岩田喜美枝会長は女性が活躍するためには(1)子育てと仕事の両立(2)キャリアアップ―が必要と強調。
任期付き雇用による若手研究者がコンソーシアム参加機関を軸に職場を変えながらキャリアアップを図るうえで、そのプログラムを資金面で支援する。
女性の就業継続支援として育児休業者や短時間勤務者を補完する要員措置の実施やキャリアアッププランの作成や各種研修の受講などを検討・実施していく。
三つ目はキャリアの先行き不透明感からくる意欲の低下。... 管理職登用目標だけでなく、働き方の柔軟性・多様性を認め、能力のある人がキャリアアップできる仕組みをつくっていく必要がある。 ...
内定を出した後のインターンシップ実施は、内定学生の心理を落ち着け、社会人としてのマナー、ルールが身に付き、戦力としての自信を持たせ、入社後の成績上昇、早期キャリアアップが期待できるとされる。 ...
文部科学省は社会人のキャリアアップに向けて、修士・専門職学位レベルの高度で専門的な大学院教育プログラム開発を支援する事業「高度人材養成のための社会人学び直し大学院プログラム」で、14件のテーマを選定し...
【キャリア形成促せ】 多くの企業では女性がかろうじて仕事と子育てを両立している状態。これを男女ともに子育てしながらキャリアアップする次の段階へ進むためには、女性管理職の育成・登用の対...
外部の講師が女性のキャリア形成についての考え方やヒントなどを講演。... 【キャリアアップ】 現在、同社の女性社員比率は25%。... 今後は人事施策の一環としてキャリアアッ...
キャリア・夫・子供すべてを完璧にはこなせないからと離婚した米国の優秀な研究者も知っている。 ... ■ □ 渡米直後に結婚したが、競争的資金を獲得しつつ研究...
両社は出産や育児による「キャリアブランク」を乗り越えて継続的に人材を輩出し続けるため、女性社員の意識向上に力を入れる。 ... 同社は4人に1人が海外に駐在し、入...
ただ、ダイバーシティ推進グループリーダーの藤中麻里子は「女性のキャリアアップ向上への効果は限定的だった。... 現在は課長代理層を対象に「プレ女性経営塾」、若手を対象にキャリアアップ研修も開催する。....
県内企業の女性社員が企業の一線で活躍する女性から体験談を聞いたり、参加者同士で交流する会「働く女性のキャリアアップ&交流ビュッフェ」を9月12日に始める。
