施設職員と相談、試行錯誤 ケイティケイは、リサイクルトナーなどオフィス用品の製造販売やITソリューションの提供を主力とする。多様化する働き方に最適なオフィス環境の提供という事業方針の...

「ダイバーシティー(多様性)&インクルージョン(包摂)が重要」と話すのは、三菱ケミカルグループ執行役エグゼクティブバイスプレジデントの中平優...

オープンイノベーションやダイバーシティーの推進など、外の知見をうまく活用できる社会にしていかなければならない」(下氏香菜子) *随時掲載

「サステナビリティ説明会」で重要項目公表 ソニーグループは15日、東京都内で2022年度の「サステナビリティ説明会」を開き、8月に再定義した気候変動やダ...

「理解・尊重・共有」社内に浸透 スズキハイテック(山形市、鈴木一徳社長)は、ダイバーシティー経営をテコに、事業構造の転換を進めている。... 鈴木社長は「当社なりのダ...

「ダイバーシティーを確保するため女性の採用を増やしている。

「障がい者の能力・特性を生かすのはダイバーシティーへの対応と同じ」。

電通グループの横断組織「電通ダイバーシティ・ラボ」で、やさしい日本語プロデューサーを務める吉開章氏に、職場での外国人との会話に生かせる日本語のポイントを聞いた。

次期中計では従来の財務指標に加え、社会的価値の創出として、カーボンネットゼロに向けた取り組みやダイバーシティーの強化など新たな指標を盛り込む」(藤木信穂)

会社負担で敷地内にモスク設置 松山鋼材(千葉県旭市、向後賢司社長)は、外国人技能実習生が働きやすい職場環境の整備に力を入れている。現在は社員全体の約3分の1に相当する...

健康経営にとどまらず、子育て支援や女性活躍推進、障がい者雇用、ダイバーシティー、地域経済活性化などさまざまな認定を経済産業省や厚生労働省、愛知県、名古屋市から取得。

候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。

企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事・CSR本部長は、自らの専門性を高めつつ、全社ダイバーシティ推進ワーキンググループ女性代表として女性管理職間のネットワーク化を進めた。

「さらに日本の拠点と海外のリージョンのR&D拠点を“ワンチーム”としてつなげるダイバーシティー化を加速していく。

女性従業員比率2割超へ アーレスティは3月に「ダイバーシティ推進室」を新設し、年齢や性別にかかわらず働きやすい職場作りを推進している。... ダイバーシティー実現を見据えて...

大阪府は9月16日14時から大阪市中央区のドーンセンターとオンラインの同時進行でダイバーシティーや女性活躍、育児と仕事の両立支援をテーマにしたセミナーを開く。

ダイバーシティー(多様性)経営の推進により従業員のモチベーションを高め、業界トップクラスの抜型裁断機の競争力に磨きをかけていく。 ... ダイバー...

住友重機械工業は「女性は40―50代が7人に対して30代12人、20代10人と若手が多い」うえ、「女性のうち2割が外国籍社員」と、性別に国籍を重ねてダイバーシティーを意識する。

また海外企業はあらゆる人種の人がいて、女性も多く、ダイバーシティーが進む企業の持つ強みを見てきた。中計ではD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進を掲げている...

AGCは2024―26年の次期中期経営計画で初めて人財の多様性(ダイバーシティー)に関する目標を設定する。... ダイバーシティーを長期的な競争力の源泉と捉え、個の能力を引き...