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東京海上日動火災保険は、妊娠中や出産間もない女性社員をサポートする目的で、本社に「Mothers,Room=写真」を設置した。
人材不足が深刻化してきた現状もあり、女性社員が出産で退職したら戦力ダウンになると危機感を抱き、産後に復職しやすい職場なのか問い直した。
また、特に女性の働き方改革が課題だと考え、子育て支援制度などを導入した結果、過去数年を振り返ってみると出産を機に退職した社員はほぼゼロであった」 ―今後の目標を教えて下さい。 ...
特に子の母親は、妊娠中から血液や尿の検査を実施し、出産に関する情報や、喫煙や飲酒、睡眠といった生活習慣、さらに食の好みや性格などについても調査を行った。
住友電気工業はグループ内で、働き方を見直す取り組みを広げており、在宅勤務制度や出産、介護などでやむを得ず退職した社員を再雇用するジョブリターン制度なども導入している。
「出産での退職をなくすため」(石橋社長)に時短勤務や産休、育休などの制度を整え、愛知県の「あいち女性かがやきカンパニー」に認定された。女性社員で出産する人が増えており、キッズルームの設...
税金が高い一方で医療費、出産費、大学院までの学費補助も厚く、金銭的な心配をせずに自分が学びたいこと、働きたいことに向き合える。
現行戦略の「安心して働けるようにする」「地方への新しいひとの流れをつくる」「結婚、出産、子育ての希望をかなえる」「地域をつくる」などの目標は新戦略でも引き継ぐ。
医療や介護、出産などのケアに対しては税金が投入されており、国民は一部を除き、無料でサービスを受けられる。
出産、子育て、介護などとの両立の難しさもあろうが、JSTの新たな賞が若手の刺激となり、女性研究者が増えることを期待したい。
また、育休とは別に男性が配偶者の出産に合わせて2日間取得できる「配偶者出産休暇」は84・6%、子の養育で5日間取得できる「育児参加のための休暇」は74・5%が活用。
私は(2011年から14年まで)日本でマーケティング本部長を務めた間に出産を経験した。
出産後もキャリアアップ (総合1から続く)高校生のころから化学の研究職に憧れを持っていました。... 結婚や妊娠、出産を経てもキャリアアップすることで女性従業員のロー...
