次に女性管理職の登用率を2020年まで30%にする目標を達成すること。... 「幹部候補生を対象に『女性経営塾』、『プレ女性経営塾』、『キャリアアップコース』と階層に応じた研修制度を導入した。...

大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。 人材の多様性について、外国人、女性管理...

同賞の14年度のテーマは女性の活躍。... 「女性の活躍はダイバーシティー(多様性)の柱。... 女性管理職の比率を15年度までに10%、20年には30%にする目標を掲...

日本企業は、女性管理職の増加につながる「母数の増加」に粘り強く取り組んでいく必要がある。 ... 女性に少しげたをはかせるのは不公平と反対する人もいる。... ちなみに、女性の労働力...

これらを統一するとともに、独自の職制を整備、女性管理職の登用目標なども設定する方針。

茨城労働局が2014年12月に発表した県内企業の女性管理職の割合に関する調査によると、管理職全体に占める女性の割合は13・0%で製造業の女性管理職は3・7%だった。... これまで若手...

芙蓉総合リースは女性管理職を増やす。現在27人の女性管理職を2020年までに1・5倍の40人にする。... 安倍晋三首相は女性活用を成長戦略の一つに掲げており、リース各社は女性管理職の育成に力を注いで...

≪育児休暇から得たもの≫ 幼い頃から、母に「女の子でも手に職をつけなさい」と言われ育った。... ■ □ 近年、女性技術者の支援および相互コミュニケーション...

大阪商工会議所、大阪市男女いきいき財団、大阪市の3者がまとめた企業の女性活躍推進調査(中間結果)によると、41・3%の企業が女性の管理職を「意図的に増やしたい」と回答。理由とし...

前回の49社に加え、全体で365社となったが、約58%にあたる211社が女性管理職比率などの数値目標を掲げた。 政府が求める「30%以上」の管理職比率をすでに達成して...

関西経済連合会は、女性が活躍推進するための課題解決に向けた提案をまとめた。... 女性中堅社員が管理職以上を目指す上で、業種を超えた他社の女性管理職との交流も重要と指摘。交流によって管理職昇進時の生活...

《誰もがロールモデル》 働く女性のロールモデルが不足しているという話をよく聞く。... 社内で女性管理職育成のプログラムに参加した際に「みんな誰かのロールモデル」というキーワードが参...

シャープは2018年度までに本体の管理職約2800人に占める女性の割合を14年度の3%から5%に増やす。... 女性営業職の採用も増やす。15年4月入社予定の大卒新入社員200人のうち...

A.女性に「ゲタ」をはかせて管理職にすることの是非が議論されているが、それ以前にまず実力に問題ない女性に管理職になってもらわないと組織としては困る。... また、女性管理職が少ない職場では、部...

本社所在地県別の製造業、建設業などの業種別分布、女性管理職の割合、役員の出身大学ランキングなど中部地区の企業の現況がひと目で分かるように工夫している。

特に女性は長時間労働が難しい面がある。... 効率よく仕事できる環境を整え、14年度は年間総労働時間を1800時間の半ばまで持って行きたい」 ―10年度に3・3%だった女性管...

生産現場や周辺部門で女性が活躍する場が広がっているが、管理職やリーダー的存在となるとまだ少数派だ。... また、現役女性管理職による座談会を通して、女性が活躍する場を広げるための方策を探った。... ...

興銀リースは女性の管理職を増やす。... 総合職や管理職の女性比率を拡大して職場を活性化し、事業拡大につなげていく。 ... そのため、各社は女性の営業職や管理職を増やす取り組みを進...

女性総合職約400人が参加し活発に意見を交わした。デンソーは2020年までに女性管理職の人数を現状比3倍に拡大する目標を設定し、女性活躍推進の取り組みを強化している。... 女性活躍推進の担当部署がデ...

NPO法人のJ―Win(ジェイウィン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長、03・6380・8420)は、企業の技術系の女性管理職を増やすためのネットワークを立ち上げた。昇進の決定にかかわ...