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記事検索結果
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電通グループの横断組織「電通ダイバーシティ・ラボ」で、やさしい日本語プロデューサーを務める吉開章氏に、職場での外国人との会話に生かせる日本語のポイントを聞いた。
次期中計では従来の財務指標に加え、社会的価値の創出として、カーボンネットゼロに向けた取り組みやダイバーシティーの強化など新たな指標を盛り込む」(藤木信穂)
会社負担で敷地内にモスク設置 松山鋼材(千葉県旭市、向後賢司社長)は、外国人技能実習生が働きやすい職場環境の整備に力を入れている。現在は社員全体の約3分の1に相当する...
健康経営にとどまらず、子育て支援や女性活躍推進、障がい者雇用、ダイバーシティー、地域経済活性化などさまざまな認定を経済産業省や厚生労働省、愛知県、名古屋市から取得。
候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。
企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事・CSR本部長は、自らの専門性を高めつつ、全社ダイバーシティ推進ワーキンググループ女性代表として女性管理職間のネットワーク化を進めた。
「さらに日本の拠点と海外のリージョンのR&D拠点を“ワンチーム”としてつなげるダイバーシティー化を加速していく。
女性従業員比率2割超へ アーレスティは3月に「ダイバーシティ推進室」を新設し、年齢や性別にかかわらず働きやすい職場作りを推進している。... ダイバーシティー実現を見据えて...
大阪府は9月16日14時から大阪市中央区のドーンセンターとオンラインの同時進行でダイバーシティーや女性活躍、育児と仕事の両立支援をテーマにしたセミナーを開く。
ダイバーシティー(多様性)経営の推進により従業員のモチベーションを高め、業界トップクラスの抜型裁断機の競争力に磨きをかけていく。 ... ダイバー...
住友重機械工業は「女性は40―50代が7人に対して30代12人、20代10人と若手が多い」うえ、「女性のうち2割が外国籍社員」と、性別に国籍を重ねてダイバーシティーを意識する。
また海外企業はあらゆる人種の人がいて、女性も多く、ダイバーシティーが進む企業の持つ強みを見てきた。中計ではD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進を掲げている...
AGCは2024―26年の次期中期経営計画で初めて人財の多様性(ダイバーシティー)に関する目標を設定する。... ダイバーシティーを長期的な競争力の源泉と捉え、個の能力を引き...
本社に相談テラス、町と連携 新和金属(広島県府中町、新谷浩之社長)は1959年の創業当初から誰でも働ける職場づくりを目標に掲げてきた。自動車部品などのメッキ加工を手が...
また、ダイバーシティーとしてさまざまな属性の人材に対しても柔軟な受け入れ態勢やフェアな能力評価システムなどを構築する必要性も今後は高まるとみられる。
「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。
課題や知見、他の職場に横展開 「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」の推進をテーマに掲げるOSGは、性別の差や障がいの有無...
