0・1ミリメートル角までのミニLEDベアチップの多数個を100ミリメートル角の基板上に一括で導通実装が可能。

定昇制度がある企業でのベースアップ(ベア)実施率も管理職が24・8%(同24・2%)、一般職が31・7%(同29・8%)...

基本給を底上げするベア要求を行うのは7年連続。... 構成組織の一つである電機連合は19年春闘で、金属労協の方針に沿い、3000円以上のベアを要求。傘下の主要労組は経営側から18年の水準を500円下回...

正社員も年功序列は崩れ、基本給の引き上げ(ベア)の概念は形骸化しつつある。

ベースアップ(ベア)要求は「2%程度」を基準とし、定期昇給分2%を含めた賃上げ率の目標は4%と5年連続で同水準となる。

ベースアップ(ベア)は「2%程度」に設定し、7年連続で要求する。

同社はベア以外にも「サンクスカード」の導入など、ユニークな施策で働きがいのある環境を目指している。石塚悟社長にベアを実施した意図や働き方改革の内容を聞いた。 ◇ ―...

正社員・嘱託社員が対象で、平均4000―5000円のベースアップ(ベア)を行う。... ベアは定期昇給と別に行う。... 今回のベアで『働きがい』を実感してもらい、社員全員のためになる...

自動車、電機などモノづくり企業の労働組合で構成する金属労協(JCM、高倉明議長)が公表した2019年春闘最終回答状況(7月19日時点)によると、ベースアップ(ベ...

連合がまとめた19年春闘の最終集計結果では、基本給を底上げするベアと定期昇給を合わせた平均賃上げ率は、前年と同じ2・07%だった。

連合がまとめた2019年春闘の最終集計(2日時点)によると、定期昇給分とベースアップ(ベア)を合わせた平均賃上げ額(加重平均)は5997円と昨年同時期を...

ブラックベアを用いれば国内拠点で使っている製造機器の遠隔監視、作業者の行動デジタル化といったIoTシステムの国際展開が容易になる。

連合がまとめた第5回集計(5月8日時点)での定期昇給分とベースアップ(ベア)を合わせた平均賃上げ額(加重平均)は6217円(2・10%&...

19年度にベースアップ(ベア)を行う企業の割合は同1・2ポイント減の47・8%となったものの、人手不足などを背景として、直近の2カ年と変わらず賃金引き上げの流れが続いていること...

連合が18日まとめた2019年春闘「第4回集計結果」によると、4月16日時点での定期昇給分とベースアップ(ベア)を含む平均賃上げ額(加重平均)は昨年同時期比164円増の...

連合の2019年春闘「第3回集計結果」によると、3日時点での定期昇給とベースアップ(ベア)を含む賃上げ額(加重平均)は前年同時期比150円増の6412円。

ベースアップ(ベア)に当たる賃上げ額平均は1383円と昨年同時期の1452円を下回ったものの、300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1477円と、現時点では3年連続で1000人以上の大...

三菱UFJ銀行は、2019年春闘で、基本給を一律に1%引き上げるベースアップ(ベア)を実施する案を労働組合に回答した。ベアは4年ぶりで、労組が要求した0・5%を上回る異...

(1面参照) 連合が22日にまとめた2019年春闘「第2回回答集計結果」によると、同日時点での定期昇給とベースアップ(ベア)を含む全体の賃上げ額...

連合がまとめた同春闘の第2回回答集計結果によると、ベースアップ(ベア)と定期昇給(定昇)を合わせた賃上げ率は、全体の平均で2・13%(前年第2回回答は2...