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記事検索結果
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横河電機社長・奈良寿氏 社員の実感ないと意味ない さまざまな施策を講じてきたが、実際に現場で働く社員が実感していないと意味がない。... 女性社員だけでなく、男性社員にも堂々...
エーピーシィに戻り、会社の分析をすると「“パパママ工場”が大きくなっただけ」と例えたように社長、社員合わせて4人のほかはパートや派遣従業員で成り立っていた。... 試行錯誤の末、女性比率が8割と高い職...
長崎 どの会社でも同じでしょうが、新入社員研修で「ほうれんそうが大切だ」と教えられました。... 年齢の近い先輩がフレンドリーに接してくれるので、わからないことは失敗する前に質問できますし、同...
女性社員にはキャリア大学 東京海上グループが人材育成の新たな取り組みを進めている。グループの女性社員向けキャリアカレッジを開講したほか、社員を新興国に派遣する「留...
さらに2007年の男女雇用機会均等法改正に伴って男女平等の見地から女性社員の事務服・オフィスウエアを廃止する企業が相次いだ。
部門の枠を超えて社員同士の交流を深めて意見交換しやすくするためで、ほかにも「給与以外でも社員への還元を考えて」(中河原会長)と旅行やパーティーなどを年数回実施している。 ...
ここ数年、採用を増やしている女性社員に大きな期待を寄せている。 女性社員の意見を反映したメニューは「女性客の増加につながる」と強調する。同社の女性社員比率は現在10%だが、今...
【川越】ケイアイスター不動産は、損保ジャパン日本興亜と「働く女性の異業種交流会」を15日に本庄早稲田国際リサーチパーク(埼玉県本庄市)で開く。両社は女性社員の活躍推進を掲げ、女性が働き...
他にも人財開発本部長を兼務する秋田陽介執行役は新卒採用社員の5年後在籍率のグラフを示し、女性社員の定着率の低さを「課題」と認めた。
色やデザインは全て女性社員に一任した。 現在、女性社員の割合は事務を中心に増え、現在50%を占める。平均年齢も30代半ばと若く、今後は女性技術者も増えると見込む。
製造ラインへの新たな塗装設備の導入やトラックの買い替え、従業員の正社員化を進めて有能な人材の流出を防ぎ、徐々に定着率は向上した。 近年は新卒社員が定期的に入社し、女性社員比率も高まる...
【名古屋】愛知県は、女性の活躍に向けた取り組みで模範的となる優良企業を表彰する「あいち女性輝きカンパニー」で、2019年度の表彰企業5社を決めた。 ... 表彰企業各社の主な取り組み...
本社や販売拠点などに所属する女性従業員約300人が参加した。 酒巻孝光社長ら経営側と女性従業員がお互いの経験を交えて意見交換した。... 女性側からもっと考えを伝えてほしいし、お互い...
女性社員の登用を増やし、食堂の刷新や健康的なメニューの拡充にも取り組む。... 22年度には女性の管理職を16年度比2倍の4人に増やす方針。有望な女性従業員を個別に教育するなど女性の登用を徐々に増やし...
平社員から課長、部長とキャリアアップする従来の制度に対し、最近は『管理職になりたくないが、今の職務は極めたい』といった声を社員からよく聞く。進路が一本道しかない人事制度では駄目だ」 ...
2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、女性社員が働きやすい職場環境作りを目標のひとつに掲げ、個々の能力を最大限に引き出している。(大阪・新庄悠) 育児...
例えば米国のフィラデルフィア社は社員のスポーツが盛んで、社内にジムもある。オフィスに搾乳室を完備するなど授乳中の女性社員へのサポートも進んでいる。... 学生は社員の健康に留意する会社かどうかを判断す...
ダイキン工業は19日、大阪大学で女性社員のキャリアアップを目的にした教育プログラムを始めると発表した。育児休暇中の社員向けと女性技術者向けの2講座を10月に始まる秋冬学期から新設する。両者は2016年...
社会福祉士、社会教育主事の資格を持つ配財プロジェクト理事の柾(まさき)尚美氏は、若手・女性社員向けワークショップの講師を務めた。
