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記事検索結果
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「MOTは企業が持つ技術力をいかに効率的に収益に結びつけるかという観点から経営を考える技術と経営が融合した学問だ」 「ITやバイオなど最先端分野や機械・エネルギーなど技術を扱う企業に...
ハローワークとの相談によっては新たな「キャリアアップ助成金」制度とのダブル受給も可能だ。... 「キャリアアップ助成金」は有期契約労働者、短時間労働者および派遣労働者などの企業内キャリアアップに取り組...
女性管理職層が年々増えていることに対応し顧客対応力はもちろん、視野を広げ自身のキャリア形成に生かしてもらうために実施した地方銀行では珍しい取り組み。同行は今後、女性管理職を積極的に増やす考えで、これま...
急激なグローバル化にともない、各地域の社員が自主的にキャリアアップして活躍できるよう意欲を高める制度の充実が特に盛んとなっている。
若手社員を対象としたトレーニー派遣と、中堅社員対象のキャリアアップ派遣をスタートする。... 一方、キャリアアップ派遣では中堅社員を1年から2年派遣し、その間に複数のプロジェクトを担当させる。
ユニークなキャリア論です。 ... スキルアップ、キャリアアップに追い立てられる日々の背景には『その他大勢から抜け出したい』、つまりガンダムになりたいという潜在意識がある。
女性管理職層が増えていることから、顧客対応力の向上やキャリアアップに役立てる。... 男性管理職だけでなく、女性にも海外研修など業務に役立つさまざまな機会を提供し、女性行員のキャリア形成の道筋をつける...
受け入れる大学は留学生がどのようなキャリア構築を希望しているのか、“入り口”だけでなく“出口”の意識を持たなければならない。... 成功するのはキャリアアップできる環境を整備し、実践できる企業だ。
【学ぶ意欲も高く】 NTTデータ経営研究所(東京都千代田区)がまとめた「本社の国際化に関する意識調査」によると、情報通信・ITサービス業界は、他業種に比べて「グローバ...
若者の置かれている状況はさまざまだが、専門的な相談体制の充実や職場体験支援、トライアル雇用など就労機会の提供と若者のキャリアアップに結びつく各種支援制度が必要だ。 ... 若者が長く働き続ける...
明治安田生命保険は10月から、女性職員の階層別キャリアアップ研修制度を始める。... 10月から「キャリアアップ研修」「ステップアップ研修」など5種類のメニューを立ち上げる。... 現在2職種は転勤が...
東日本大震災被災地の産後母子支援プログラム「東北こそだてプロジェクト」を開始する一般社団法人、ジェスペールと同福島県助産師会、またシングルマザーなどに対し「脱貧困キャリアアップ・プログラム」を実施する...
また、社会人と合同にすることで、学生が自身のキャリアアップについて考えるきっかけになると分析。... キャリア採用は従来、ホームページでの募集だった。... これに対し、磯崎室長は「(キャリア...
明治安田生命保険は新卒女性向けの就職セミナー「MYキャリアフォーラム〜forウーマン〜」を本社(東京都中央区)で開いた。... 職種別の普段の仕事内容や、キャリアアップの仕組みなど参加...
