同時に中途採用・経験者採用の拡大と新卒一括採用の見直しを推進。

人手不足が深刻化し、即戦力の中途採用や若手教育に手が回らない中小企業は多い。

【ジョブ・カード制】 かつて採用には苦戦していた。... 中途採用の前に一定期間の職業訓練を行うことで雇用のミスマッチを防いだことが採用増につながった。... 新卒採用の道も見えてき...

日本企業の外国人採用意欲が高まっている。ジェイエイシーリクルートメント(JAC)が実施した外国人採用に関する調査によると、今後「外国人の採用を増やす予定」もしくは「採用が増える可能性が...

高齢者雇用の促進と中途採用・経験者採用促進については、65歳まで継続雇用するとしている現行制度を見直し、70歳まで就労機会を確保できるよう、今夏までに計画を策定するとした。

サミットは4月から毎月正社員の採用を始めた。これまで10月と1月に中途採用してきたが、毎月入社できるようにして転職者を受け入れやすい環境を整備し、安定した人材確保につなげる。... 今年度は合計135...

業務プロセスの改善による競争力向上を目指し、中途採用も積極化することで、データ解析を担える人材を増やす。

テンポスホールディングス(HD)は、会社が指名した社員による紹介・推薦で人材を採用する「リファラル採用」を始めた。... 1年以内に、店長クラスの人材5人の採用を目指す。 &#...

「顧客の信用を高めるほか、技術者の採用でもメリットがある。これまで中途採用が中心だったが、年間1―2人にとどまっていた新卒採用も増やしたい。

SUN・GROUPホールディングス(サン・グループHD、大阪市中央区、藤本周一社長、06・6266・2770)が中国向け特許事業の円滑化、拡大を見据え、中国人弁理士などの採用に着手して...

(編集委員・宮里秀司) 【人材不足解消】 政府が16日に開いた中途採用・経験者採用協議会。... 【「お試し採用」】 ベンチャーで...

政府は16日、中途採用・経験者採用協議会を開き、中小・ベンチャー企業の人材不足解消に向け、大企業に籍を置く人の兼業・副業を推進する方針を示した。... 中途採用・経験者採用協議会には全国の中小・ベンチ...

今の会社は同期のエンジニアと起業し、2019年度に1人新卒を採用した。... カンム(東京都渋谷区)の知久翼最高執行責任者(COO)は「新卒と中途採用という区別はない」...

社員のモチベーションや新卒や中途採用における魅力の向上にもつなげる。 ... また充実した短時間勤務などは良い人材の採用にもつながる。

新卒58人(男性45人・女性13人)と、中途採用5人が参加した。

2019年度から雇用期間を定めない中途採用を新たに実施し、約50人を採用する予定。 ... NTT西の中途採用は99年の設立以来、累計でも数人レベルで5年程度の有期雇用や同社退職者の...

日産自動車は5日、2019年度の定期採用と中途採用の計画を発表した。... 一方、中途採用は1050人を計画する。... 18年度実績は定期採用が810人、中途採用が1050人。

新卒470人と中途採用130人を見込む。... 中途採用を入れて比較できる18年度実績は280人(新卒220人、2月1日までの中途採用60人)。電力各事業における技術・技能の継承ととも...

同社では、13年以降、IPO件数1位を目指して体制強化を進めてきたといい、中途採用や他部からの人員シフトによる増員などを図ってきた。

マイナビは直近3年間で中途採用募集の実績のある企業を対象とした「中途採用業務の実績調査」を初めて実施した。... 採用の満足度に関して、採用者の質については「満足計」が35・1%、「不満計」が...