これに昨今の働き方改革も踏まえ、人事制度を見直すプロジェクトが動き始めたところだ。

問題の一因となった“上にものが言えない風土”の解消に向けて早期に実行可能な施策から着手しつつ、1年程度かかる人事制度の刷新なども並行して進める方針だ。 ... 一方で、抜本...

日鉄ソリューションズは4月からの新人事制度として基幹職向けに役割給を導入する。... 新制度では、事業戦略に基づいた役割を再定義。... 竹田宏執行役員人事本部長は「従来から取り組む働き方改...

社員の中から自社の事業に必要な職業を“内製”するため、同制度を設けた。 ... 社員採用を新卒のみに限定している同社にとって、多様性の確保にも欠かせない人事制度が、5年間限...

人事制度の検討を終えた石村理事長は、運営統括責任者の片岡隆一理事に「腹は決まったか?」

関西ペイントは4月から、職能に高い専門性や強い指導力を求めるジョブ型の管理職人事制度を導入する。... 4月から実施するジョブ型の管理職人事では海外や、改革に取り組む国内...

人事本部ダイバーシティ推進グループの池田久美子担当部長は「60歳定年時の再雇用率は9割を超える。... 実践では経験や技能の取り込み、意欲の喚起、時代に即した制度設計などを重視する。... 退職年金制...

今回の人事制度の刷新は、4月に導入予定の「リコー式ジョブ型人事制度」の一環。... リコー式ジョブ型人事制度は現在担っている職務に応じて、報酬が変動する。... 国内ではNECが管理職の役職定年の撤廃...

日特陶の新たな人事制度は主に管理職や専門職を対象に、管理職は7ランク、専門職はフェローなど4ランクに分類し、給与を評価する。... 管理職は現中期経営計画の24年度までは経験年数などによる職能資格制度...

また一般社員の人事制度について、高い専門性を持つ人材を早期に抜てきできる枠組みを23年度にも導入する考えをあらためて示した。 ... 人事制度改定に関しては「賃下げを意図し...

両社の人事制度などを見直す中で、従業員の働き方や健康についても意識してきた。... 人事部や健康保険組合、産業医で構成する健康管理事業推進委員会が旗振りをするほか、「各現場で小さな取り組みを積み重ねて...

JR東日本は多様な働き方に対応するため、新たな人事制度を4月に導入する。現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させ...

人手不足や高齢化を背景に人材採用の重要性が一段と増しており、業界標準の賃金水準に合わせて処遇するなど特有の人事制度が可能になる」 ―分離独立後は社名などから東芝の2文字が消えるのです...

同制度は第3次グループ中期経営計画の基本戦略「人づくりとエンゲージメント向上」の一環。... 副業制度導入前の従業員へのアンケートでは、約7割の従業員が「副業をやってみたい」と回答した。... 「男女...

ジョブ型人事制度や適所適材の人材施策などに続いて、社外への転進を支援する「セルフ・プロデュース」制度を拡充。... 注目は、今回の人事施策がこのタイミングとなった背景だ。... 22年度は、23年度以...

人材育成の体系化とダイバーシティーの推進などを掲げ、社員が希望するキャリアを実現できるよう人事制度を整えた。... カシオ計算機の人事制度は社員の自己実現に焦点を当てており、能力を最大限発揮してもらう...

そのために会社は「優秀で意欲のある人材を惹(ひ)きつけ、仕事の貢献に報いる制度を設けることが必要」と指摘。そこで管理職を対象にしたジョブ型の人事制度を導入する。 .....

現在、上場基準を満たす会社規定の策定や新人事制度の導入などを進めており、内部統制を厳格化する。

しかし持続的な成長のためには「従業員が安心して働くための選択肢を用意する」必要性が高いとし、人事制度の改定を進める。 大学や大学院進学のための休職制度の導入も検討している。

だが従来の人事制度のキャリアパスでは、そのようなニーズに応えるには限界があった。 ... 新制度はパナソニックなど他社ですでに導入しているケースを参考に制度設計した。......