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男性の育休制度である「産後パパ育休(出生時育児休業)」は、女性が心身ともに大変な時期である出産から8週間以内に、最長4週間の育児休業を取得できる制度である。
一連の背景について厚労省の担当者は「経済的不安や仕事と子育ての両立の難しさなど結婚や出産、子育てなど個人の希望の実現を阻む要因が複雑に絡み合っている」と分析。
従業員の平均年齢が33・5歳と若い会社なので、結婚や出産がライフイベントとして多くなっています。
出産を選択する女性はキャリアが描きにくいと感じたり、男性と同じようなペースで経験を積むことが難しいと思うかもしれません。
市町村10万人生活圏、出産・子育てできる社会構築 少子化で人口減少が止まらず東京一極集中も進む中、地方の市町村は将来にわたって生活を維持するための機能を持続できるかが問われている。....
狙いについてシステムエンジニア(SE)出身の小川社長は「日本はIT人材が不足しているにもかかわらず、女性比率はわずか2割」とした上で、「20―30代の女性は出産・育児といったライフイベ...
これから電子化していきたい業務は「社員の身上申請(結婚、出産、住所変更の申請)」が26・4%、「社内のワークフロー(稟議など)」が22・6%、「経費精算...
「医師になっても女性は出産・子育てと現場を離れがちで好ましくない」と、同じ試験の合格点に男女差を付け、それを伏せていた。
12年に結婚し、息子2人を出産しました。... 女性は出産による休職でキャリアへの懸念を抱くケースがありますが、タフさばかりでなくしなやかに働いてもいいと思います。
ただ出産や育児などのライフステージを迎えると、同じように業務を続けるのは難しく、内勤に移るケースが多い。... ただ出産・育児後も働き続ける女性社員の事例は、今まさに増え始めているところだ。
育児と仕事の両立支援として、不妊治療支援や育児・家事のアウトソーシングなど妊娠前から出産後、小児期までの各ステージに長期視点での制度や施策をそろえた。
SCSKは男性の育児参加支援施策として「配偶者出産休暇」制度の期間と日数を拡充した。... 配偶者が出産するタイミングで育児と家族のサポートをしやすい職場環境を整備して、性別を問わず仕事と育児の両立を...
