労使の代表も参加する懇談会では労働時間、賃金、企業規模といった要件のうち、まずは規模撤廃を進めるべきとの方向でおおむね一致。... ただ、厚生年金の保険料は労使折半のため、適用拡大により中小企業の支払...

日銀は、2024年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの賃上げ率5%台が視野に入り、2%の物価目標を安定的に達成できる環境が整ったと判断。

2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げの動きが広がり、4月の基本給は前年同月比2・3%増えた。

「日本経済は現在、デフレから完全に脱却し、成長型の経済を実現させる千載一遇の歴史的チャンスを迎えている」とし、24年春季労使交渉(春闘)の33年ぶりの高水準の賃上げの流れを中小企業や地...

三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。

上場企業の24年3月期決算は円安を追い風に、当期利益が3年連続で過去最高を更新し、24年春季労使交渉(春闘)も33年ぶりの歴史的な賃上げ率を実現する。

2024年春季労使交渉(春闘)は33年ぶりの高水準で推移し、経済の好循環実現に向けた起点になると評価できる。

連合が5日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第6回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...

春季労使交渉(春闘)の結果を反映し、基本給に当たる所定内給与が前年同月比2・3%増と大きく伸びたことが要因だ。

2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げが相次いだことを受け、「マルチステークホルダー資本主義の感覚を持つ会社は増えている」と指摘する一方で「公平でバランスのとれた分配が重要」とあ...

今春季労使交渉(春闘)で決まった賃上げなどの効果で個人消費が上向き、省人化のための設備投資が伸びるとみて日本経済が緩やかに回復する姿を描く。

24年春季労使交渉(春闘)の経団連第1回集計において大企業の賃上げ率は5・58%と33年ぶりの高水準となった。

日銀は、上場企業の好決算や高水準の2024年春季労使交渉(春闘)などを受け、4月の金融政策決定会合では追加利上げや国債購入の減額に前向きな意見があった。

若手人材の獲得、定着につなげるため24年春季労使交渉(春闘)では、初任給を引き上げるなど若年層に重点配分する動きも相次ぐ。

「価格転嫁」が、2024年春季労使交渉(春闘)でキーワードの一つになった。

経団連の十倉雅和会長は21日の定例会見で、2024年春季労使交渉(春闘)の第1回集計において大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58...

2024年春季労使交渉(春闘)の大企業の賃上げ率が33年ぶりの高水準に達したほか、可処分所得を下支えするため、所得税・住民税の定額減税を6月に実施する。

経団連は20日、2024年春季労使交渉(春闘)の第1回集計結果を発表した。

デフレからの完全脱却に向け、労使が「共闘」した2024年春季労使交渉(春闘)。... 企業内最低賃金や産業別最低賃金もいま一度、労使で議論する必要がある。

ただ、原材料やエネルギー価格の高止まりに加え、賃上げ圧力も強まる中、労使折半による事業主負担に対応できない脆弱な事業者も少なくない。