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記事検索結果
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同社は企業型確定拠出年金(DC)など企業年金制度を軸に、職域に向けて資産形成を支援する。... 近年は人事や報酬制度に関するコンサルの需要が高まり、足元では人的資本経営の実現に向けた相...
個人の職責に応じた評価・報酬制度を導入。... 15年度からは約30万人のグループ全体の報酬の考え方を「グローバル報酬」として統一している。 事業統合を機に人事制度改革の加速を図った...
ここでは、CNに向けた人材育成や評価・報酬制度の整備、組織体制構築の考え方を解説する。 ... 公平性ある評価・報酬重要 CNへの取り組みを組織...
新型コロナウイルス禍からの本格的な業績回復を踏まえ、報酬による利益還元を通じて従業員の士気向上につなげるのが目的。... 今回のような株式報酬制度の導入によって勤労意欲を一層の向上を図りつつ、従業員が...
指針では①制度の導入目的、経営戦略上の位置付け②導入範囲、等級制度、報酬制度、評価制度等の制度の骨格③採用、人事異動、キャリア自律支援、等級の変更等の雇用管理制度④人事部と各部署の権限分掌の内容⑤労使...
武蔵野銀行は9年ぶりに人事制度を全面改定した。... ―新人事制度のポイントは。 ... 若手を中心とした上位職層への早期登用などを含む『等級制度』、ベースアップ(ベア...
役割で報酬・等級決定 日立造船は7月1日から管理職約1000人を対象に、与えられた役割に応じて報酬や等級を決める「役割等級制度」を導入する。... 人事制度改革に伴い評価と報酬の枠組...
■執行役人財総務本部長 朝長正隆氏 【横顔】人事・報酬制度の大幅改定に尽力したほか、インドやシンガポールに赴任するなど海外経験も豊富。
建設、物流、観光など幅広い業種で団体等検定制度の活用を進め、個人の能力向上を支援する。 個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を進めるため、その導入範囲や等級・報酬制度、労使関係...
三位一体の労働市場改革の早期実行に向け、ジョブ型人事の導入範囲、等級・報酬制度、労使関係などを整理した、20社のジョブ型人事指針を24年夏に公表する。
例えば、農業のインキュベーション施設は他にない構想だろう」 《グループ全社員1000人に対して譲渡制限付株式報酬制度を7月から始める》 「結局、本業のビジネスをより...
法人顧客の現在位置や投資家の声を可視化しながら、証券代行機関として培ったノウハウと機能を活用し、取締役会評価や役員報酬制度設計、株主との対話などの各種コンサルティングを提供する。... 少額投資非課税...
「キャリア」分野では人事戦略策定や人事制度の設計・導入支援を手がける。... 「ファイナンシャル」分野では企業年金制度を軸に各種サポートやコンサルサービスを提供する。財形貯蓄や積立貯蓄などの制度をサポ...
入社後3年間は固定比率の高い報酬制度にする。成果連動の報酬制度に不安を感じる人も働けるようにし、人材確保や定着につなげる。 ... 新制度の導入で、育児や介護で就労時間に制約のある人...
またSMFG株式を退職時に交付する「株式報酬制度」を導入し、導入初期として三井住友銀の一部拠点長の350人程度を対象に運用を始める。 ... 株式報酬制度は従業員の等級に応じたポイン...
人事制度の全面的な刷新は約20年ぶりだという。 新制度では、管理職を対象に「マネジメントコース」を創設する。... 報酬制度も刷新し、賞与については部門の事業業績などに基づいて支給さ...
IHIは2025年3月期から役員報酬制度に環境・社会・企業統治(ESG)の要素を反映して運用を始める。... 従業員のIHIへのエンゲージメント(結びつき&...
運用力強化に向けてパフォーマンス評価に応じた報酬制度を拡充する。 ... パフォーマンスの評価に応じた報酬制度も導入しており、成果への連動性を高める。 ... アセ...