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日銀は、2024年春季労使交渉(春闘)で33年ぶりの賃上げ率5%台が視野に入り、2%の物価目標を安定的に達成できる環境が整ったと判断。... ただ実質賃金は4月まで25...
実質的な賃上げとなり、ちょっとリッチな外食や旅費の一部に充てる人が増えるだろうか。... 2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げの動きが広がり、4月の基本給は前年同月比2・3&#...
大幅賃上げも楽観できず 賃上げが大きく進展している。... まず、大幅な賃上げが2年続いたが、2025年度は伸び率が縮小する可能性が高いとみている。... 23年...
「日本経済は現在、デフレから完全に脱却し、成長型の経済を実現させる千載一遇の歴史的チャンスを迎えている」とし、24年春季労使交渉(春闘)の33年ぶりの高水準の賃上げの流れを中小企業や地...
その理由を複数回答で聞くと「利益を上げるため」が71・3%で最も高く、次いで「賃上げ等により従業員の生活を豊かにするため」が58・8%、「事業継続のため」が51・5%となった。...
政府は中小企業の賃上げ定着などを柱とする「新しい資本主義実行計画」の改定案を取りまとめた。改定案には、中小の賃上げ定着のほか、三位一体の労働市場改革の早期実行や企業の参入・退出の円滑化、国内投資の推進...
成長投資を推進し、持続的な賃上げを起点とする経済好循環を回すことが求められる。 上場企業の24年3月期決算は円安を追い風に、当期利益が3年連続で過去最高を更新し、24年春季労使交渉&...
【宇都宮】めぶきフィナンシャルグループ(FG)の常陽銀行と足利銀行は7月にベースアップなどを含めて平均7%程度の賃上げを実施する。賃上げは2023年から2年連続。
また2024年度の中小企業(正社員)の平均賃上げ率が3・62%(加重平均)だったことに関し「前向きな感触をとらえている」と評価した。その上で大企業の賃上げ率には...
大企業と中小企業の平均賃上げ率の格差を縮め、男女間や地域間の格差も改善することで、賃上げの裾野を拡大することが求められる。... 大企業に見劣りする賃上げ率を引き上げるには、労務費の高騰分を取引価格に...
連合が5日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第6回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均&#...
2024年度の中小(正社員)の平均賃上げ率を3・62%(加重平均)と初めて算出。5%以上が全体の24・7%、4%以上が35・8%...
岸田首相は支援金について、社会保障改革と賃上げで「実質負担ゼロ」になると強調する。だが賃上げ額は業種や企業規模で異なる。
ただ今後は物価の上振れリスクが高まっており、賃上げ効果を減殺しかねない。... 24年春闘は、33年ぶりに5%台となる高水準の賃上げが実現し、定額減税も6月から始まった。
物価上昇を上回る賃上げの定着に向けた施策が柱となる。... 骨太の方針では、物価上昇を上回る賃上げの定着に向けた賃上げの促進や価格転嫁対策、中堅・中小企業の活性化策、官民連携による投資の拡大、経済・財...
2024年春季労使交渉(春闘)で大幅な賃上げが相次いだことを受け、「マルチステークホルダー資本主義の感覚を持つ会社は増えている」と指摘する一方で「公平でバランスのとれた分配が重要」とあ...
