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記事検索結果
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2025年4月の新入行員は、初任給が同7月1日から隔地転勤あり大学卒で26万円(24年7月1日比3万5000円増)、隔地転勤なし大卒で22万円(同2万5000円増)、短...
■執行役員名古屋本部長兼東海地域リレーション本部長 武岡志郎氏 【横顔】入社以来、個人営業を中心に14回の転勤を経験。
職員組合との合意を前提として、隔地転勤ありの大学卒総合職は現行から3万円増の26万円。隔地転勤なしの総合職は2万2000円増で、大学卒が24万円、短大・高校卒が22万5000円とする。
従来は本社のある関西に拠点が偏重し、関東圏の人材採用難やパートナーの転勤などで仕事が続けられない点などが課題だった。
勤務地限定や管理職登用の有無で分けていた総合職の区分を一本化し、転勤条件を定期的に変更可能にするほか、管理職への昇進の門戸も広げる。... 退職まで転勤がなかった業務職の社員も海外駐在などが可能になる...
退職者に再入社の機会を与える「ウェルカムバック制度」や「私費留学制度」「配偶者転勤同行休職制度」なども導入。
これまで3年間にわたって転勤を回避できる制度を導入していたが、管理職を除く一般職の総合コースについて、賃金減額を条件に4年目以降も転勤を回避できるようにしたほか、他の一般職は「勤務地限定」(転...
地方在住の優秀人材獲得 出産やパートナーの転勤、親の介護などに伴う移住によって退職を余儀なくされる人は多い。... 元会社員で、夫の転勤に帯同して複数の地方都市を転々としてきた。