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24年春季労使交渉(春闘)の賃上げ率は連合の要求を満たす5%台で、33年ぶりの高水準にある。

さらなる円安で世論や政界からの要求が強まれば利上げ方向に傾く可能性もゼロではないが、追加利上げの時期は2025年春季労使交渉(春闘)の賃上げの見通しが立つ25年1月ごろというのがメーン...

2024年春季労使交渉(春闘)の賃上げ率は5%超と33年ぶりの高水準に達したほか、企業の設備投資は過去最高水準の名目100兆円の見通しとなるなど、明るい材料が出そろった。

連合の最新集計では24年春季労使交渉(春闘)の定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率(加重平均)は5・2%と高...

円安は輸入物価を引き上げ、好調な2024年春季労使交渉(春闘)にも水を差しかねない。

24年春季労使交渉(春闘)はまだ終わっていない。

最低賃金は、好調に推移している24年春季労使交渉(春闘)結果も参考にする。

2024年春季労使交渉(春闘)が好調に推移している。連合の目標「賃上げ率5%以上」を現時点でクリアしており、デフレ脱却に向けた労使の熱量を感じる。

連合が18日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第4回回答集計によると、7割超の組合の交渉が妥結し、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた...

日銀は24年春季労使交渉(春闘)などを見極め、7―9月にも追加利上げに動くとエコノミストの間で指摘される。

介護休暇について勤続6カ月未満の従業員を労使協定に基づき対象から除外する仕組みも廃止する。

3月の春季労使交渉(春闘)の集計結果では第1―2回の回答で平均賃上げ率はいずれも5%を超えた。

物価高を上回る賃上げが実現するか注目される24年春季労使交渉(春闘)は、大手企業で高水準の賃上げが相次ぎ、中小企業も現時点では好調な滑り出しを見せている。

2024年春季労使交渉(春闘)が好調に推移している。

賃上げの原資となる売り上げの拡大と労使間調整の両面から専門家が支援する。

2024年春季労使交渉(春闘)が好調に推移している。

日本商工会議所の小林健会頭は4日の定例会見で2024年春季労使交渉(春闘)に関し、「大手企業の(大幅な賃上げ)傾向に中小企業が連動してきている。

連合が4日発表した2024年春季労使交渉(春闘)の第3回回答集計によると、定期昇給(定昇)とベースアップ(ベア)を合わせた賃上げ率&...

自動車や電機などの産業別労働組合(産別)で構成する金属労協によると、2024年春季労使交渉(春闘)での平均賃上げ額(3月末時点)は月額9593円で、比較...

機械、金属など中小製造業の労働組合を中心に構成する「ものづくり産業労働組合JAM」は2日、2024年の春季労使交渉(春闘)で組合員300人未満の労組のベースアップ(ベア)...

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