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記事検索結果
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【第4分科会/多様性の理解が必要】 【第4分科会】ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)推進について議論した。
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
アーレスティは、3月1日付で「ダイバーシティ推進室」を新設する。... ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産部門の多様な部署のメンバーで構成する。
コネクターとセンサーのテクノロジーにおけるグローバル リーディングカンパニー、TE Connectivity(スイス、以下「T...
健康経営評価モデルで使用する体・心の健康、生活習慣、働き方、能力開発、ダイバーシティーなどをベースに、評価分野を九つ設定した。
「女性職員のセンスがダイバーシティ推進にとどまらず、経営改革に成果をもたらしている」と目を細めるのは、商工中金執行役員神奈川営業部長の野上武彦さん。
リッジラインズ(東京都千代田区、今井俊哉社長)は、社長直属の組織として「ダイバーシティ&インクルージョン推進室」を設立した。ダイバーシティ&インクルージョン&...
近年、D&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進やハラスメント対策は日本でも取り組みが進んでいるが、国によってはよりセンシティブかつ身近な問題で、それゆえ、ささ...
ホンダは2025年までを「人材多様性の進化・拡大期」と位置付け、関連の取り組みを積極化している。小型ボートなどを対象とした船外機を生産する細江船外機工場(浜松市北...
「社員一人ひとりの実態を数値化し、把握することで会社と社員との結びつきをより良好なものにする」(伊藤正徳人事本部健康応援グループ兼ダイバーシティ推進グループシニアマネージャー)のが狙い...
社内勉強会も開き、ダイバーシティーなどへの理解を深めた。社会全体でダイバーシティーが進む中、将来にわたり全ての社員が安心して長く働ける環境作りをするため実施した。
組み立て自動化、きつい姿勢解消 日産自動車が栃木工場(栃木県上三川町)で、働きやすさを追求している。車両の組み立て工程に最新の自動化技術を導入し、つらい姿勢での作業の...
資生堂常務・鈴木ゆかり氏 違うことを前提に「協働」 2021年に資生堂の代表取締役常務に就任し、22年1月にはチーフD&I(ダイ...
カーリットホールディングス(HD)傘下のシリコンテクノロジー(長野県佐久市)は、国内3社のシリコンウエハーメーカーのうちの1社。4―6インチの小口径...
