それを見た当時の人材開発担当者が全社員に研修として取り入れることを発案した。

機能別管理の結果、新製品開発、品質保証、利益管理、生産量管理、人材開発などの機能レベルが向上するとともに、部門間の縄張りがなくなり連係がよくなる。 ... 新製品開発では、音にこだわ...

『顧客満足』『従業員エンゲージメント・人材開発』など五つの原則を基に企業を評価する手法は、当社がまさに求めていたモデルだった」 ―提携の成果は。 ... 「現在は日...

ドラッカー研究所スコアと呼ばれ、「顧客満足」「従業員エンゲージメント・人材開発」「イノベーション」「財務力」「社会的責任」の5領域で各企業が正しく適切に実践しているかを測定し、スコア化している。例えば...

ソフトバンク人材開発部の岩月優部長は自社の人材育成施策の特徴をこう説明する。... 同社は10年9月、社員が自身のキャリア目標に合わせて主体的に学ぶ分野を選べるキャリア開発の仕組み「ソフトバンクユニバ...

VNSCはこれまでに4機種の人工衛星を開発しており、ユモトベトナムは5号機の開発に参画。... 過去の衛星開発にはIHIエアロスペース(東京都江東区)や宇宙航空研究開発機構(J...

キヤノン以外の製品や技術知識などを基にした付加価値の高い提案力が求められる中、ITスキルの底上げや高度IT人材の定義など、人材の高度化に向けた取り組みを加速させる。 キヤノンMJは経...

人材開発部門ではオープンイノベーション施設「クイントブリッジ」を立ち上げた。

19年内閣審議官、20年日本医療研究開発機構理事、22年産業振興・医療情報審議官。... 20年官房審議官、22年高齢・障碍者雇用開発審議官。... ◆人材開発統括官 岸本...

ただ、それありきではなく「今」の経営状況に応じて設備投資や人材投資との間で最適なバランスを取っていくことが欠かせない。... 人への投資も重視して、22年には人材開発を強化する制度も作った」 ...

17年金融研究所歴史研究課長、20年帯広事務所長、22年総務人事局人材開発課長。

スキルボックスは藤巻共同代表が企業向け人材開発事業を手がける中で蓄積してきたデータを基に独自開発した人工知能(AI)を使い、若手社員一人ひとりに最適なアクション候補を提案する仕組みを構...

(大城麻木乃) ―求める人材像は。 ... 興味がある分野に手を挙げ、自己研鑽(けんさん)を積む若手が活躍する環境は整えている」&#...

17年甲府支店長兼国民生活事業統轄、20年国民生活事業本部人材開発室長。

ヒト・モノ・カネと言われる企業の有形資産のうち、ヒトにあたる人材は今までコストとして扱われる側面が多かった。 ... 決められたことを着実にこなすだけの人材ではなく、柔軟性や創造性、...

15年商品事業部長、19年リテール開発部長、21年首都圏リテール営業第一部長。... 17年住友商事航空事業開発部長、21年リース・事業開発部長。... 16年東京ビジネスサポート第一部長、18年人事...

大阪市はデジタル変革(DX)を推進する人材を60人程度養成する。... 研修では動画などのコンテンツを用いたeラーニングで知識を習得するほか、大阪市役所か大阪市職員人材開発センターでグ...

■執行役員業務統括部長 菊地崇治氏 【横顔】営業、与信、人材開発、広報、サステナビリティーなど幅広い業務経験が財産。人材育成を重視し、部下の成長が組織力向上につながることが喜...

作業台を開発、生産性向上 NTN上伊那製作所(長野県箕輪町)は男女とも働きやすい職場作りで人材を獲得している。... 小林篤社長は「企業の成長には安定した人...

リスキリング支援について、現行では、人材開発への助成金など企業経由が75%で、個人給付は25%にとどまる。... 異分野からのスキル習得により、どれだけ多くの人材が移れるかも不透明だ。