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大卒や高卒の新卒採用活動は今後必要だと感じている。

(六笠友和) 【略歴】エドワード・コップ 93年米ラサール大卒。

「大卒でも中卒でも、今の農家は最低限『ワード』と『エクセル』程度のソフトは使えないとダメ」とキッパリ。

うち6割が大卒・大学院卒で4割が高卒、職種は設計、技能、営業などまちまちだ。 就職の決め手は「モノづくりが面白そう」がトップで、大卒・院卒の設計職では「関連する学科で勉強した」が上位...

厚生労働省と文部科学省がまとめた2024年春に卒業予定の大学生の就職内定率は、10月1日時点で74・8%だった。前年同期比で0・7ポイント伸び、3年連続で上昇した。伸び率は23年春の同2・9ポ...

「高校で企業説明する時は、大卒と高卒とで待遇が違う大企業と、中小企業だが同一待遇の会社とどちらがいいか」と問いかける。

一方、ユモトベトナムはホーチミン市工科大卒者などの専門知識・技能を備える技術者を擁し、日本で使われるものと同クラスの性能の5軸加工機を導入するなど「日本のモノ作り品質をベトナムでも発揮できる」(...

【略歴】カタリン・カリコ氏 78年ハンガリー・セゲド大卒、82年同大で博士号取得。... 【略歴】ドリュー・ワイスマン氏 81年米ブランダイス大卒、87年米ボストン大で博士号取得。

ユモトベトナムではホーチミン市工科大卒者1人とホーチミン市技術師範大卒者4人を含む13人の技術者が働く。

事務・技術系の大卒者で入社3年目以上、35歳までの計93人が参加した。

【略歴】富永満之氏 87年(昭62)米カリフォルニア・ポリテクニック州立大卒、95年米パデュー大経営学修士修了。

高い技術力を持つ高専生に対し、一部の高専関係者や国会議員は高専卒と大卒の給与体系を同等にするよう企業に求めるなどの動きが高まっている。

さらに建築学部以外の学部出身の大卒が営業や事務職に従事しているケースもあり、学び直しの需要は高い。

ほしい人材×育てる人材(123) (2023/9/5 マネジメント)

24年4月入社の新卒の技術系(主に大卒)で50人強を計画している。

ほしい人材×育てる人材(121) (2023/8/22 マネジメント)

大卒障がい者の雇用経験がない企業向けにはセミナーを開催。

【バリオセキュア】梶浦靖史氏(かじうら・やすふみ)92年(平4)米ノーザン・コロラド大卒。

大卒技術系の正社員を採用する上で、一般の大学と異なる教育を受けてきた同大生は魅力的だ。

主に大卒の新入社員について、今まで女性を配属してこなかった一部事業の生産現場にも女性社員の採用を実施。... これまでさまざまな生産現場に大卒の女性社員を20人ほど配置しロールモデルができ始めている。...

また、バブル崩壊以降の日本では大学進学率が上がる中、以前なら大卒の人材が就いていた高度人材向け雇用のパイも増えていないという。

AGC、30年まで賃上げ継続 (2023/6/29 素材・建設・環境・エネルギー2)

24年入社の総合職の初任給も引き上げ、大卒では前年度比4・2%増の27万1932円とする。

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