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記事検索結果
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「成長型の新たな経済ステージへの移行」を掲げ、賃上げの定着や社会課題解決を通じた持続可能な経済社会の構築を目指す。... 骨子案には豊かさを実感できる経済の実現に向け、2024年春闘で実現した高水準の...
中堅企業が多く立地する地方で持続的賃上げや国内投資が促される効果を狙う。... 中堅企業への支援策は、工場の新設などへの補助、意欲的な賃上げや中小企業へのM&Aを後押しする優遇税制の適用、販路...
今春季労使交渉(春闘)で決まった賃上げなどの効果で個人消費が上向き、省人化のための設備投資が伸びるとみて日本経済が緩やかに回復する姿を描く。... 今年の春闘では大企業が33年ぶりの大...
十倉体制では発足から間を置かず賃上げや社会保障制度、経済安全保障などで積極的に提言を行ってきた。 大きな成果を上げたのは賃上げだ。... 特に賃上げは大きな課題。
企業からは「賃上げの必要があり、厳しい面もあるが国としては進めていくべきだ」(その他サービス業・北海道)や「マイナス金利が異常だった。
公正取引委員会が2023年11月に、賃上げには労務費の価格転嫁が必要として、発注企業と受注企業双方が行うべき12の行動指針を取りまとめており、労務費を転嫁する機運が産業界でどの程度高まったかが今回調査...
原材料費や労務費などの上昇分を取引価格に上乗せする価格転嫁が進まず、中小企業が人材確保のため無理な賃上げに動いている実態が浮かぶ。
賃上げなど処遇の改善や働き方改革はもちろん、「社員の希望もあり、家庭菜園ができるあずまやの整備やマグロの解体ショーを行ったこともある」という。
構造的な賃上げには労務費を含む価格転嫁が不可欠だが、立場の弱い中小企業が個別に交渉するのは容易ではない。... メカニック不足が深刻化しており、収益改善を伴った賃上げによる処遇改善が喫緊の課題となって...
経団連の十倉雅和会長は21日の定例会見で、2024年春季労使交渉(春闘)の第1回集計において大企業の賃上げ率(定期昇給・ベースアップ含む)が5・58...
2024年春季労使交渉(春闘)の大企業の賃上げ率が33年ぶりの高水準に達したほか、可処分所得を下支えするため、所得税・住民税の定額減税を6月に実施する。デフレ脱却宣言の環境は整いつつあ...
大半を占める製造業の平均賃上げ率は5・85%で、引き上げ額は1万9920円だった。... 非製造業の平均賃上げ率は4・85%で、引き上げ額は1万8168円だった。 新...
