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記事検索結果
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人手不足・若者雇用対策 日本建設機械レンタル協会は、客先である建設業界などに向けて週休2日制の実施などを求める啓発活動に乗り出した。
残業時間の削減や週休2日の実現は、業界慣習にも左右されるため単独での取り組みには限界があるものの、だからこそ、自己変革を率先し、魅力ある職場風土を醸成したいとの経営方針を貫く。
企業の付加価値高める 福富金属(愛知県大府市、木下裕樹社長)は、週休3日制の導入や環境に配慮した事業運営に向けた取り組みを本格化する。
大坪社長は「課題を解決するために、週休2日制の徹底や、育休が取得しやすい環境づくりに取り組んだ」と振り返る。 現在は全社員の定時退社と完全週休2日制を実現している。
日本建設業連合会(日建連)は建設現場での4週8閉所(週休2日)実現に向け、7―9月を活動強化期間とした。... 日建連は17年に「週休2日実現行動計画」を策定。
給与水準の引き上げや「4週8閉所(週休2日)」の実現、さらに技能者の経験を登録・蓄積する建設キャリアアップシステム(CCUS)で評価を可視化したり、施工ロボットを駆使し...
メタウォーターはテレワークの回数制限撤廃や週休3日制、1日の所定労働時間短縮、単身赴任の解除などを実施してきた。
【横浜】神谷コーポレーション湘南(神奈川県伊勢原市、神谷忠重社長)は27日、4月1日から週休3日制を導入すると発表した。... 現在は製造部門を含む全従業員に、週休2日制を適用している...
勤務間インターバル制度や週休2日サポーター制度の導入といった働き方改革も評価し、ESG評価で「特に進んでいる」というAランクを取得した。
当社は4週8閉所(週休2日)に加え、働き方改革についてもコストが増す前提で進めている。
もう一段のコスト増は避けられない」 ―建設現場の4週8閉所(週休2日)に向けた取り組みについて聞かせてください。
人材獲得・雇用維持狙い 週休3日制を導入する企業が増えている。... しかし現在、週休3日の利用者は減っている。... ただ、週休3日のニーズがなくなったわけではない。
同時に週休3日制やフレックスタイム制、副業容認などの柔軟な働き方も積極的に取り入れ、多様な人材を確保する。
