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ほしい人材×育てる人材(54) (2022/4/19 マネジメント)

いちよし証券・人事部長 圓藤淳氏 顧客の話、徹底的に聞き込む いちよし証券は、2年前に改革の断行をテーマに地区本部制を廃止し地域特性に応じた支店発...

輝け!スタートアップ(118)ABABA 不採用学生、他社に推薦 (2022/4/15 中小・ベンチャー・中小政策)

それら学生のプロフィルや、企業の人事担当者からの評価は、他社が閲覧することができ、学生に直接連絡もできる。... この資金は人員の増強や宣伝広告費などに充て、学生の登録者数1万人(23年3月卒...

一方、人事担当者が健康診断のデータなどを管理する負担が増え、効果的な対策が求められている。

新型コロナウイルスの新たな変異株「オミクロン株」の急拡大で、東京の1日当たりの感染者が2万人に迫った2022年1月。欠勤者の急増が懸念された状況下でも都内企業のテレワーク実施率は57・3%にと...

経営ひと言/ZENKIGEN・野沢比日樹CEO「AIと調和」 (2022/3/7 電機・電子部品・情報・通信)

「人工知能(AI)が人を評価する社会には明確に『ノー』」と話すのは、ZENKIGEN(東京都千代田区)最高経営責任者(CEO)の野沢...

コロナ感染者が出たとき 「昨夜から高熱が出ておりまして」「家族が陽性判定を受けました」―このところ、社員からこんな報告を受けて戸惑う経営者や人事担当者の声を聞くことが増えた。... ...

DXの先導者たち(59)ゼンキゲン オンライン面接を支援 (2022/2/17 電機・電子部品・情報・通信2)

人事担当者が動画内で注目してほしい部分にコメントを付けて次の面接担当者に渡すなど社内での情報共有もしやすい。... 導入企業では、人事担当者の出張費削減や、初期選考に充てる時間を短縮したことで2、3次...

日本生産性本部が企業の人事担当者を対象に実施したアンケートによると、従業員のメンタルヘルスが新型コロナウイルス感染拡大によって「悪化した」とする企業の割合は4割だった。... アンケート対象は上場企業...

迫られる働き方改革 3つの法改正、4月施行 (2022/1/11 中小・ベンチャー・中小政策)

東京労働局が1月中旬から2月にかけて延べ800人規模で開催予定の企業の人事担当者向け説明会。... 女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)が19年6月に改正され...

DX人材確保「必要」41%、中小でもニーズ増加 リクルート調査 (2021/12/21 建設・生活・環境・エネルギー1)

今回の調査は「人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査」の中で、DXに関する項目も聴取し、まとめたもの。全国の人事業務関与者を対象に10月29日―11月12日、インターネット調査を実施し、...

人事担当者は「今は女性の応募自体が少ない。... 三井物産は女性のリーダー候補者を対象に、組織運営についての講義や経営幹部との対話を実施するイベントを19年から毎年開催。三菱商事は21年4月、執行役員...

同じ単語が含まれる割合などの情報から、合致度の高い順に候補者を挙げる。 ... これまで人事担当者が社員のプロフィルデータを読み込み、適任者をリストアップしていた。その作業...

対象者は経営者や人事担当者ら。

野原HD、新人事制度を導入 役割・専門力で等級再編 (2021/9/2 建設・生活・環境・エネルギー2)

野原ホールディングス(HD)は年功序列にとらわれない新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード(PG)」を導入した。... 同社は過去1年でIT業界から10人前後の転...

企業の人事担当者から直接話を聞けるほか、個別相談のコーナーも設けた。

新サービスを弾みに、2023年9月までに同社のシステム「ハビドゥ」の新規利用者5000人の獲得を目指す。 ... 組織の管理者や人事担当者が確認でき、業績への効果検証や人材の能力発掘...

調査は3月19―24日、中途採用を実施している企業の人事担当者にインターネット調査を実施。

高松会議所、あす人材確保セミ (2021/5/26 西日本)

経営者向け「求人像明確化支援セミナー」と企業の人事担当者向け「採用力向上セミナー」の2部構成。

ネクイノ、法人用オンライン診察 女性向け健康支援拡充 (2021/4/23 素材・医療・ヘルスケア)

これまでスマルナ利用者は20代が中心だったが、更年期障害にも対応を広げる。 また企業のニーズに合わせたセミナーを実施し、管理職や人事担当者をはじめ、女性の悩みについて社内全体の理解や...

個別のケアが必要な人材の情報を人事担当者に素早く知らせて潜在的な離職リスクを把握、対策を講じやすくする。 ... 従業員への定期的なアンケートの回答結果を踏まえ、個別のケアが必要と判...

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