労働者協同組合法が地域課題の解決を目的に10月1日に施行される。... 株式会社と異なり出資、経営、労働のすべてを組合員が担う。... 労働力人口の減少が加速する中、専門性や豊富な知見を持つ中高年を「...

管理職育成、多様性が競争力に 女性活躍推進法が2015年8月に成立し、8月で8年目を迎える。... 外部環境が大きく変わる中、企業が競争力を強化・向上していくには多様な人材の活躍が欠...

ITの技術革新、そして高齢化・労働人口減少による人手不足・技能伝承、事業継続性の確保などさまざまな課題への対応から製造業を取り巻く環境は大きく変化している。... 労働力人口が減少していく中...

日本では少子高齢化が進み、労働力人口が減る中、高い生産性・品質と、働く人の安全・安心な労働環境をどう担保していくかが課題だ。

仕事の平準化で毎月の時間外労働時間を40時間以内とし、定期検診で2次検査が不要な社員に「健康手当」を支給する制度を導入した。 ... 労働力人口の減少が続く中で健康経営は中小企業の持...

労働力人口が増え、過去最高水準に増えている求人に求職者が応じている状況がうかがえる。

会長自ら先導に立ち改善を推し進める背景にあるのが、労働力人口の減少だ。第2の働き手として期待される女性から意見を聞き、休暇制度の統廃合や見直しすることで労働力の確保を狙う。

「労働力人口の減少に対応するために、設備の無人化と少量多品種生産への対応が求められている。... 開催期間は7日から22年3月末までで、時間、場所にとらわれず効率的に情報収集が可能だ」 ...

労働力人口減少による製造現場の人手不足は大きな課題で、「単純作業をロボット化したいニーズは大きい」と鳥津社長は強調する。

少子化に伴い労働力人口の減少は避けられない。企業が生産性や創発力を高め、持続可能な成長を実現するには、性的少数者が採用や昇進で差別されず、働きやすい環境づくりが欠かせない。

少子高齢化に伴い労働力人口の減少は加速している。企業が生産性や創発力を高め、持続可能な成長を図るには、性的少数者が働きやすい環境の整備を急ぐ必要がある。

労働力人口の減少、高齢労働者の増加、デジタル時代に沿った人材の必要性など、雇用を巡り多様化する社会環境やニーズに対応した職業人生の設計が問われている。 ... 厚生労働省にはハローワ...

国内の労働力人口の減少が避けられない中、働きやすい環境を整備することで、女性社員を増やしたい考えだ。... さらに母性健康管理の規定化のほか、子どもの小学生卒業時までの短時間労働拡大などの支援策も設け...

スクールと拠点の両面からの支援に加え、働き方改革やワークライフバランスを担当する国の機関や市町村、商工会議所などと連携し、労働力人口減少や新型コロナの対策としてテレワークの普及、定着を図る。 ...

2位は「世界的な景気後退」で39・3%、3位は「労働力人口の減少および高齢化」で38・3%だった。

トップダウン経営の習得を 労働力人口の減少が見込まれる中で生産性を向上していくには、質の高い労働力の活用と働き方改革が必要だ。... 経営者に求められているのは、先を読む力と、先を読...

労働力人口が減少する中で女性活躍が叫ばれるようになったが、コロナ禍にある今こそ、その真価が問われている。 ... 今後、厳しい状況があっても「女性には女性が話すと、本心が聞けることも...

厚生労働省の人口動態統計速報によると、2020年上半期(1―6月)の婚姻数は27万129組で前年同期比14・7%減少。... 人口構成に歪みが生じ、将来の労働力人口や社会保障に...

従来から労働力人口減少に対応するために、技術革新やIT化、流通網の発達等を背景に新規ビジネスに乗り出そうという動きはあったが、このコロナ禍が拍車をかけた形となった。

労働力人口の減少とコロナ禍の影響で、金属加工の現場は自動化と無人化のニーズが一段と高まると読む。 ... 多様な業種から注文 ...