執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。... 同制度は1人の役員メンターが原則2人の女性管理職...

茨城県や栃木県は、官公庁・企業の女性管理職が少ない、デジタル社会やオープンイノベーションへの対応が不十分といった課題がある。... 茨城大は23年度に新設する分野横断の学環で、教育専門職のUEA...

実際、同社の女性管理職比率は約3%で政府が掲げる30%にはほど遠い。... サノヤスHDが8月に開催した女性管理職ミーティングで、参加者から活発な意見が飛び交った。 ...

フェース・ツー・フェースの仕事を続けながら、将来はITも取り入れていきたい」 ―著書では女性管理職の増員についても触れています。 ... 広島市信組の女性職員は大半...

2023年度から同社初の女性執行役員として活躍する。 ... 4人の女性管理職のメンターを務め、「後輩たちの背中を押すのが私の仕事だ」と表情を引き締める。 従来に比...

帝国データバンク(TDB)が企業を対象に実施した2023年の女性登用の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以上)の割合は平均9・8%と13年の調査開始...

女性管理職の比率である。... 女性管理職比率の開示もその一つで、日本生産性本部によるとサービスや金融、情報通信業で比率が高く、鉱業・建設や電気・ガスなどが低い。 ... 自民党が女...

Monojyoとして製造に直接関わる対象の女性社員は150人ほど。... Monojyoコミュニティは女性社員同士がネットワークをつくり、目指すべきキャリアの明確化や女性にも働きやすい環境改善につなげ...

教育機会増やし、管理職比率向上 東洋紡は事業継続に重要として職域拡大に力を入れる。... 女性管理職比率は16年度は2・1%だったが、22年度は4・7%まで向上し、2...

同社の女性役員比率が4%にとどまる現状について、自ら低いと認識する。 ただ、2020年代の早期に同社の女性管理職比率を30%にする目標に関しては、現状24%ま...

取締役13人のうち女性が4人を占める。管理職においても女性が占める割合が約23%と高い。「まだまだ女性管理職を増やす」と手を緩めない。

21年4月から始まった3カ年の中期経営計画では、企業文化改革の実現に向けて、女性管理職登用を推進。グループ管理職に占める女性従業員の割合は、22年12月末の実績で、21年6月末から1・7ポイント増加の...

役員の層は厚いが、女性はおらず多様性が求められる。22年3月期までの3年間は女性管理職数(単体)16人、管理職比率1・7%で横ばい。女性の採用・定着の難しさは業界の課題でもあり...

同社は2027年度までに女性管理職割合30%や、25年度までに日本における男性社員の育児休暇取得率100%などの目標を掲げている。目標達成のためCDOの下、まず23年度は管理職を対象と...

具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...

「女性の営業所長を誕生させたい。候補者はいても、女性管理職はなかなか増えない。... 今は試験的に、女性の営業職のブロック採用を始めた。

女性管理職比率20%以上、有給休暇取得率70%以上を目指す。

女性役員比率の新たな目標は6月に策定する「女性版骨太の方針2023」に盛り込む。... 女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... このため岸田首相は女性役員比率の向上に...

全従業員33人中、女性が25人と約75%を占めており、近年は女性リーダーの育成に注力。2018年には2人の女性社員を同社として初めて製造部門の管理職に登用し、職場の活性化に結び付けた。... ...

本書は、女性管理職の育成を目的とした社外メンター育成などを事業化した企業の社長が執筆。