専門人材などの獲得競争が激化する中、職務ごとに給与水準や評価基準を明確化し、優秀な人材の採用と最適配置につなげる。 ... 平均給与も増える見通し。

「機械業界で最高の給与水準を目指し、基本給を底上げするベースアップ(ベア)を3年連続で実施する。

今後は給与水準の引き上げはもちろん、担い手を増やすためにも、女性や高齢者でも作業できるような職場環境の改善が急務となっている。

労働条件の改善には長時間労働の削減が必要だが、長時間労働でドライバーの給与水準を維持するいびつな構造がある。24年問題を受け、急いで労働条件を改善する必要に迫られ、持続的に運送を行うための参考水準とし...

DMG森精機と給与水準を合わせており、給与面の競争力は高い。

毎年の定期昇給と合わせ、2025年の給与改定後の水準を現状より約15%引き上げる。... 給与水準を機械業界の最高水準に高め、優秀な人材の確保や社員の意欲向上につなげる。 一...

(幕井梅芳) 政府が日本型職務給に力を入れるのは、日本企業の人への投資が低い水準にあることが背景にある。... 米国(2・08%)やフランス&...

また、優秀な人材確保のため取り組んでいるのが給与水準の向上だ。... 平均給与500万円は沖縄県内では大手並みの水準だ。 ... 若手社員にも給与に見合う高い水準の仕事を求め、「上司...

給与水準の引き上げや「4週8閉所(週休2日)」の実現、さらに技能者の経験を登録・蓄積する建設キャリアアップシステム(CCUS)で評価を可視化したり、施工ロボットを駆使し...

【福山】エフピコはグループ会社18社の給与水準を引き上げた。グループ29社(エフピコ本体は含まず)のうち、製造業務を担当する14社の給与を平均11・41%、物流を担当する4社の...

コニシは4月支給分から執行役員や経営職、理事を含まない従業員の給与水準を約8%引き上げる。契約社員とパートの給与は別途引き上げる。

現在の制度では60歳以降は59歳時点の給与の8割が支給され、人事評価に基づく昇給や昇格も行われる。... 従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、...

週休3日を選択する従業員については、出勤日の労働時間を、従来の1日当たり8時間から同10時間に増やし、総労働時間を維持することで、現行の給与水準を据え置く。

「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたくはないという声が少なからずあったため、役職手当を国内大手製造業と比べトップ水準となるよう見直した」(安藤智彦人事...

業界平均を大きく上回る給与水準を提示し、1200人の新規採用を目指す。

給与水準が日本と欧米では大きく異なることから、報酬の地域格差をどう埋めていくかが今後の課題となる。

昨年末からは経験者採用の給与水準を入省前により明確に示すようにした。

3月支給の給与に合わせて支給する。... 同社は1月には、2024年4月から従業員の給与水準を前年度比年収ベースで平均5%以上引き上げることを決めた。

すでに入社している新卒の総合職・エリア職についても、4年目までの給与水準を2000―6000円引き上げる。

16年春闘以来続いていた月額6000円の要求額の1・5倍で、15年春闘と並ぶ過去最高の水準。... 連合は、23年春闘のベア要求水準について、16年春闘以降続いた「2%程度」から「3%...