- トップ
- 検索結果
記事検索結果
84件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。
野村証券は7日、職務内容に応じて支給するベースサラリーの「職務給」の引き上げ幅について、2023年度は例年平均3%程度を上回る水準にする方針を示した。... 職務給の引き上げ分は例年...
ライオン、ジョブ型人事 個々が目指すべき職務を明確にすることで、モチベーションや専門性を高めて生産性向上につなげる」。... 新たな人事制度ではマーケティングや生産、研究開発、経理と...
しかし、職務内容の変化が激しくなる中では、時代を先読みした人材戦略が必要だ。... 近年、ビジネスの将来予測が難しく、変化が速くなってきたことに伴い職務内容も劇的に変化している。... 一方のメンバー...
職務内容に応じたスキルを持つ人材を雇用するジョブ型制度など新しい制度の導入も検討する。 ... 三菱電機の人事処遇制度は04年に年功序列的な要素の多かった「資格・職階制度」から役割の...
導入企業続々と 2023年は職務内容(ジョブ)に基づいて必要な人材を採用する「ジョブ型雇用」制度をめぐる動きが一段と活発化しそうだ。... メンバーシップ型は職務を特...
こうした人材の知見や能力を最大限引き出すには、職務内容や求められる役割などを明確化して採用するジョブ型雇用が適しているとの見方がある。
仕事内容により9種の職群に分類し、各職群で職位に相当するポジション(ポスト)ごとに職務内容を規定し、適格者を決める仕組み。... 新人事制度はマーケティングや生産、研究開発、経理といっ...
再雇用後の勤務時間・業務内容が再雇用者の希望と相違した場合や、職務内容に関わらず、一律的な再雇用賃金が適用された場合、高年齢者の働く意欲と仕事の質の低下が懸念される。... 高年齢者の活躍を促進するた...
田中順太郎人財本部人財企画部長は「グローバルで職務を格付けするグレードを統一することで、人財の交流や行き来を活発に行えるようになる」と競争力強化に期待する。 .....
例えばジョブ型雇用を導入する場合、まず職務記述書を作成し、職務等級制度による職務給に移行していく。... 職務記述書は、果たすべき役割や職務内容、必要なスキル・知識が明確になるというメリットがある。....
マイケル・オズボーン教授らの研究では職務内容を人工知能(AI)関連研究者が代替できそうか判断したデータから代替可能性を見積もっている。
一人ひとりの職務の明確化と、職責の高さに応じた報酬によって、従業員の主体的な挑戦と成長を後押しするのが狙い。... 具体的には、従業員一人ひとりの職務内容について、期待する貢献や責任範囲を記載した「ジ...
ポストの職務内容と必要なスキル・能力を明確にする。... 求められるスキル・能力などを募集するポストの職務記述書に明記し、獲得に向けた社員の努力と成長を促す。... 給与も年齢や勤続年数ではなくポスト...
NTTグループの主要事業会社では、職務内容に応じて処遇するジョブ型の適用範囲を21年10月に全管理職へ拡大した。
NTT副社長で最高人事責任者(CHRO)の島田明は、職務内容に応じて従業員を処遇する「ジョブ型」の人事制度についてこう語る。... 例えば「職務の期待する内容の明確化が大事」(...
高齢の社員も、従来と同じ職務内容・役割であれば、処遇はこれまでと同水準となる見込みだ。 ... 職務は64歳までの経験やスキルを考慮して決まる。
海外子会社では既に導入していたが、制度内容や運用にばらつきがあった。... 新制度では年功によらず、職務内容と成果、行動をみる。... 引き続き制度の本質、内容をしっかり伝えていく」と話す。 ...
