男女間の賃金格差是正や女性デジタル人材の育成を注力点とし、経済産業省はフェムテック活用による就業継続支援事業に6億円を充てた。 ... だが、世界経済フォーラムが22年に発表した男女...

世界的なインフレを受け、少なくともインフレ率に見合う賃上げの必要性を訴えたほか、全ての労働者が公正な賃金を受け取れるよう要望した。男女間の賃金格差の是正、移民労働者への差別撤廃なども含め、G7会合はこ...

国際的にみれば、日本の男女間賃金格差は依然として大きい。... こうした男女間賃金格差がジェンダー平等の遅れの象徴とされ、優秀な人材の流出につながり、国際的な経済・産業競争力の低下を招きかねないとの危...

日本と海外企業の間の賃金格差について、国ごとの経済事情の差を勘案しつつ縮小することを目指す。

厚生労働省がまとめた2022年の賃金構造基本統計調査によると、フルタイムで働く女性の平均月額賃金(残業代は除く)は21年比2・1%増の25万8900円と9年連続で前年を上回った...

男女間の賃金格差の開示が4月以降、本格化する。... 海外では、賃金データを開示することによって男女間賃金格差が縮小するという研究もある。... 賃金格差が開示され、企業にはさまざまな影響が生じる。

その先に構造的な賃上げを実現して、海外との賃金格差を解消する」と強調した。 ... ここ30年、日本の実質賃金は低迷したままだ。... たとえデジタル変革(DX)のス...

役員の女性比率や男女の賃金格差の開示など、規制があると取り組みやすい。だが、なぜ、格差解消が必要かという根底にある価値観の変革が遅れている。

その先に構造的な賃上げを実現して海外との賃金格差を解消する」と強調。... 政府はこうした内外の賃金格差を埋めないとデジタル分野をはじめとした優秀な人材の流出が起こり、産業競争力の低下を招きかねないと...

31年ぶりの大幅な伸び率となったが、物価高騰が響いて実質賃金は減少しており、名目と実質の賃金格差が一段と開いている。 ... 一方、名目賃金から物価変動の影響を除いた実質賃金は月平均...

「相対的な貧困を放置しては賃金格差を生み、経済損失になる」と対象を選んだ理由を語る。

中田社長はシングルマザー家庭を対象にした理由を「相対的な貧困を放置すれば賃金格差を生み、経済損失になる。

「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。

過去最大の上げ幅となった最低賃金。... 賃金上昇が続けば雇用機会にも影響しかねない。 ... 地方と都市の最低賃金格差も埋めてほしい。

政府は企業に対し人的資本投資に関わる19項目の経営情報開示を求める方針を打ち出しており、従業員の定着率、離職率、男女間賃金格差、欠勤率や労働環境等、人権問題・差別事例の件数・対応措置などの項目が可視化...

中央最低賃金審議会(厚労相の諮問機関)は、2022年度の最低賃金の目安を全国平均で前年度比3・3%上昇の時給961円に決めた。... 最低賃金は外国人労働者にも適用される。.....

日本経済の現状について、コロナ禍から経済社会活動の正常化が進む中で「上向きの動きが続いている」とし、景気後退と物価上昇が同時に進む「スタグフレーション」と呼ばれる状況にはないと分析しつつも、物価高に見...

無意識の偏見に気づきを 今年も「世界経済フォーラム」からジェンダーギャップ指数(男女格差指数)が公表された。... 特に政治と経済の分野で評価を下...

男女賃金の格差を見える化することで、男女間賃金格差の是正につなげる狙いだ。... 政府がこうした男女間の賃金格差の情報開示に乗り出すのは、日本が諸外国と比べて格差が大きいことが背景にある。... 男女...

従業員301人以上の企業は、男女間の賃金格差の開示が義務化される。... 情報開示は連結ベースではなく企業単体ごとに求められ、男女の賃金格差は絶対額ではなく、男性の賃金に対する女性の賃金の比率を開示す...