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記事検索結果
285件中、2ページ目 21〜40件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
休暇・雇用形態 柔軟に 千葉興業銀行は多様な人材が活躍できる働き方の環境整備に力を入れている。... ライフステージに応じて行員からパート行員にも務形態を変更できる...
欧米企業はプロジェクトベースの仕事が多く、雇用も流動化している。... 自社でIT人材を育てるにせよ、終身雇用が主流の日本企業の場合、社内での経験しか得られず技術者としての成長には限界がある。 ...
中小の貴重な経営資源や地域の雇用が失われる恐れがあり経済産業省・中小企業庁は第三者にM&A(合併・買収)で事業を引き継ぐ「第三者承継」支援を強化している。 ....
博士号の取得者や外部の研究者の雇用に伴って人件費が増える企業に対し、人件費の20%を税額控除する。... 欧米ではジョブ型雇用を背景に企業で研究者の活用が進んでおり、日本でも研究者の処遇向上に...
これにより、関係事案の事実関係の確認を早期に進め、対象企業の非正規雇用労働者の待遇改善につなげる。 同一労働同一賃金は、「企業内での同じ労働に対しては同じ賃金を支払うべき」という考え...
育児休業などの法改正、テレワーク増や正社員以外の多様な雇用形態に対応するルール整備でタイムリーな情報提供や相談対応、職員の知識底上げが可能。
仕事に対する考え方が多様化する中、「雇われない」雇用形態として注目されている。 ... 後継者が不在で事業継承が難しい場合に、従業員が事業を買い取る制度で、これに...
また雇用形態に限らず、サポート業務の担当者にも権限を与える場合があるなど、権限管理が難しいとされる。
さらに生産現場は特定技能、管理系のバックオフィスは就労ビザを取得した従業員が対応するといった形で雇用形態も多様化。
特定社会保険労務士の著者が、企業継続のために働き方の側面で取り組むべきことや、労働基準法の落とし穴、副業などの新雇用形態のメリット、ハラスメント対策などを紹介する。
流動性では、離職率や新規雇用の総数・比率など、従業員の定着度の指標だ。多様性では、育児休暇後の復職率や正社員と非正規社員の賃金や福利厚生の差など、性別や雇用形態の違いで、労働環境がどう違うかを示す指標...
厚生年金を手厚くすることで、非正規雇用者らのセーフティーネットとするのが狙い。... 勤労者皆保険は、働く時間や雇用形態を問わず、厚生年金の適用対象を拡大していく考え方。
優れた人材がどこにいるか、給料の相場や雇用形態を押さえた上でオファーを出す。... 【記者の目/挑戦好む人材強化必要】 理研はプロジェクト型雇用の研究者が多く、目...
正社員のほかパートタイムや顧問、社外取締役など業務に応じた柔軟な雇用形態を提案し、適任者を見つけやすくする。
堀江車輌電装(東京都千代田区、堀江泰社長)は、障がい者の雇用を支援する事業部の活動と成果をまとめた報告書を作成した。... 障がい者雇用の経験豊富な大企業の担当者も...
高度情報人材に、日本的な生涯雇用が適しているかどうかを考え直す必要もあろう。... 日本でも、こうした雇用形態が一般化すれば国の任期付き職員も募集がしやすくなるだろう。
現在も業務委託契約での社外副業を認めているが、雇用形態での本格展開を検討するに当たり、体験者のリアルな声を拾うことで、副業先の選定を含む支援や活用しやすい制度設計に役立てる。
