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記事検索結果
1,268件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.015秒)
一見すると、若い上司の下で中高年が働くのは屈辱のように見えるが、互いにリスペクトしあう風土づくりによって乗り越えられる。
しかし、同じ理想を持つ者同士がつながりあうことで、人々は同じ理想を目指すチームになることができる(図3)。
まず同じMS&ADグループの三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険の顧客へ無償版を案内し、徐々に導入企業を広げる計画だ。
また、国公私立大学の枠組みを超えた連携促進のため大学等連携推進の認定申請を行い、「『しあわせ信州』を創造する地域活性化高度人材育成プログラム」を推進する。
傘下の三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険が共同で運営する「コンタクトセンター」を大阪市中央区に開設した。
自律したキャリア意識を持っている個人と、“人財”を育てられる会社は、よりお互いに選びあう関係になる。
三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険は、大規模災害時に保険契約者の被災状況を確認する立ち会い調査で、保険契約者がスマートフォンから調査員の訪問日時を予約できるシステム...
価格調整、法令順守を徹底 日本損害保険協会の新会長にあいおいニッセイ同和損害保険の新納啓介社長が就任した。
相互理解の中で積極的に協力しあうことが求められる」と強調し「激動するビジネス環境で、第一線の私たちが開拓してこそ希望の未来になる」と訴えた。
23年度からの総合5カ年計画「しあわせ信州創造プラン3・0」の基本目標「確かな暮らしを守り、信州からゆたかな社会を創る」の実現に向け、生活や産業、教育などの五つの政策の柱に沿って編成している。 ...
コネクトエリアのこれまでの利用状況から「知らない人同士が紹介しあう関係性も生まれている」(金井氏)という。
