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記事検索結果
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仕事と家庭の両立目指す 大和証券は2022年10月に育児休職制度を拡充した。... 男性社員による育児休職制度の活用をさらに踏み込んだ形で促し、男性の育児参画につなげる。... 2週...
中途採用者には他業界からの転職組だけでなく、産休などで休職していた人もいる。休職者の場合、自己研鑽したくても資格試験を受ける資金がないケースもある。
また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無...
OKIグループでは、20―30代の男性社員の9割以上が育児休職取得を希望している。だが21年度の育児休職・休暇の取得率は約53%にとどまる。
休職者・失業者が学び直しの際にかかる費用を再就職後の収入から控除できる能力開発控除(仮称)の創設も求めた。
「サービス開始から半年間で休職者をゼロにしたい」という依頼内容にハードルの高さを感じたものの、何とか達成。... 従業員がメンタルの不調で休職した場合、欠員補充など企業にとって損失は小さくない。...
出向起業のほか、所属会社を休職・辞職して起業したスタートアップ(プレシード・シード期)などを対象に、1社3000万円前後を投資する。
今までは、メンタル不調や精神神経系疾患、その結果の休職・離職といえば(もちろん業種・業態で違いはあるが)主に20―30代前半の若手層の問題であった。... メンタルヘルス対策には、1次...
また20年には育児休職中社員の復職プログラムを導入し、1、2年育児休暇を取得した女性社員が「浦島太郎にならない」(同)取り組みも進めている。
もうひとつは慢性的に進行する疾患が多く、死亡・休職で急きょ人員計画に影響を及ぼすケースは比較的少ないためである。
現行の自己都合休職を見直し、「配偶者帯同休職」と「キャリアデザイン休職」を設けるほか、男性の育児休暇制度なども充実させる。... 「配偶者帯同休職」は、配偶者の会社エリア外への転勤などに帯同して生活を...
21年度からは多様な経験や幅広い技術を習得するための短時間勤務、休職制度を追加。大学での学びや資格習得を希望する社員が通算2年の休職、もしくは時短勤務を選択できるようにした。他社での兼業やボランティア...
