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記事検索結果
128件中、3ページ目 41〜60件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
清水建設は2021年4月、全従業員を対象に定年を現在の60歳から65歳に引き上げる。... 定年延長に伴い、3割程度の減収になる見込みだが、役職や等級は原則維持されるという。ゼネコン大手5社で定年を6...
武田良太国家公務員制度担当相は25日の閣議後会見で、国家公務員の定年を60歳から65歳に段階的に引き上げる関連法改正案について「しっかりとした能力・実績主義を導入しながら、実効性あるものにしていきたい...
第一生命保険は18日、2020年度中に新人事・給与制度を導入し、社員の定年を60歳から65歳に延長する方針を明らかにした。... 定年延長は、勤続年数よりも能力や実績を重視する新制度の目玉の一つ。
富士電機には再雇用制度のほかに、部長職以上の幹部向けに定年延長制度もある。62歳まで定年を延長でき、60歳時点と同水準の報酬をもらえる。... 企業は65歳までの雇用機会の確保を法律で義務付けられ、定...
雇用は、70歳までの就業機会確保や定年制廃止、70歳までの定年延長、再就職などが選択できるよう事業主の努力規定を設ける。
59歳を迎えた従業員は、65歳までの定年延長か再雇用かを選択する。定年を延長すると新設の「コンストラクション・ディレクター職」に就き、給与は59歳時点の60―90%となる。... 定年延長を希...
定年延長やシニア社員の制度もあるが、より長期で勤務してもらうには若手の存在は不可欠。
定年延長や年金支給開始年齢の繰り下げなどで職業人生が長期化してスキル深化が必須になり、自己啓発を目指す中高年社員が増えている。
遠くないうちに定年延長を考える必要もあるだろう」 ―好業績を支える黒鉛電極市場に変調が見られます。
同社は人材の定着も重視しており、今後3年間で技術者と経営層がコミュニケーションできる場を定期的に設けたり、定年延長など人事制度の見直しにも着手したりする考え。
定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 研修を実施する背景にはゴールの延長に伴い、いま一度今後のキャリア形成のビジョンを考えてもらう狙いが...
「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。
コベルコ建機は2021年度から社員の定年退職年齢を現在の60歳から65歳に延長する。21年9月末の定年退職者から実施。年金受給開始年齢の引き上げやモチベーションの向上、職場の一体感の醸成などの観点から...
JR東海は27日、2020年4月から、社員の定年を従来の60歳から65歳に延長すると発表した。... JRグループで65歳定年を採用するのは初めて。 ... 同日都内で会見した金子慎...
次いで「省力化投資」「定年延長や再雇用」がそれぞれ29社、「採用対象を拡大」の22社、「女性活躍」の21社、「外部委託の推進」「待遇改善」のそれぞれ19社と続く。
