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記事検索結果
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海外子会社では既に導入していたが、制度内容や運用にばらつきがあった。... 新制度では年功によらず、職務内容と成果、行動をみる。... 引き続き制度の本質、内容をしっかり伝えていく」と話す。 ...
オリンパスは20日、2023年4月から国内グループの全正社員と海外子会社の管理職を対象に、年功によらず職務内容や成果、行動で評価するジョブ型の人事制度を導入する方針だと発表した。
専門性向上では課長職以下にコーポレート、マーケティング&セールスなど五つの職務領域を割り振る「キャリアバンド制」を導入。... 富士通や日立製作所など大手企業を中心とし、年功によらず職務内容や...
今後は本部長の職務内容をマニュアルに落とし込み、どの職位の人が本部長代理となっても、首尾良く回せる体制を目指す。
銀行業務は多岐にわたるため、職務内容を詳細に決める一般的な「ジョブ型」ではなく、チームで職務を果たしたことを評価する独自の方式を展開する。
「内容が分かりづらい」のが未対応の理由のようだ。 ... 一方で、基本給や賞与は、職務内容や業績・成果、配置転換の有無に応じて、支給額に差が生じることを認めつつも「客観的・具体的な実...
仕事内容や求める成果を見える化し、ムダを省いて生産性向上を目指す。... 例えば人事や開発など、類似する業務を束ねた職群の職務価値に応じて、処遇を設定する。 一般的なジョブ型雇用は、...
国内HD会社と主要事業会社6社の管理職の職務内容を明確にして、評価、報酬と結びつける。... 従来は役員から部門長を経て各管理職に職務を指示していたが、標準的な内容や横並びの要素も多かった。 ...
新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、組織や職務への愛着度合いなどを示す「従業員エンゲージメント」を可視化するITツールの注目度が増している。... 約130問で構成する調査を...
三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... また17年度から管理職に導入した「職務...
11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ジョブ型雇用に不可欠なジョ...
職務内容で異なるが、年収ベースで10―20%の処遇改善も実施。... そのうち、600人程度は営業職員と共に顧客を訪問して事務作業をサポートする新職務に登用。
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。
