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2024TOP入社式語録/NTT・島田明社長ほか (2024/4/2 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通・時田隆仁社長 人とつながろう 皆さんのやりたいことを声に出して表明し、思いを同じくする上司や同僚、仲間、ときには社外の人たちとつながりを...

やる気に満ちあふれて入社しても上司に意見が通らず、その結果毎日惰性で過ごしてしまう悪循環は避けなければならない。

トヨタ紡織、DX推進で業務倍速 社内事例共有し横展開 (2024/3/27 自動車・モビリティー)

対話型生成人工知能(AI)にモデルとなる社員の趣味や業務で重視する観点などの情報を入力すると、部下がデジタルの上司と気軽に話せるようになり、日常業務の効率化を図れる。

(おわり) 経営アドバイザー 飯田剛弘ビジネスファイターズ 合同会社 CEO/マーケティング...

直属上司ではない職員が相談に乗るメンター制度は、採用(入協)3年目までの職員向けの「バンビメンター制度」、役職者を目指す時期の女性に対し、女性の管理職職員をメンターとする「女性活躍メン...

同僚や上司のウェルビーイングの言葉の捉え方を聞いて言葉の理解度を高めるのが狙いだ。

安城会議所、来月22日に仕事力向上セミナー (2024/3/20 東日本・西日本)

スマートプレゼン(大阪市中央区)の新名史典社長が、上司の考えに先回りして動くための部下力や周りの協力を得るコミュニケーションを講演する。

経営アドバイザー 飯田剛弘氏 ビジネスファイターズ 合同会社 CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)...

ストレス診断でよく使う仕事の質や量、上司の支援といった16項目の調査尺度のうち、一般的には仕事の量や上司の支援など四つの項目しか評価に使われないことが多い。

経営アドバイザー 飯田剛弘ビジネスファイターズ合同会社CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層向けのアドバイザーや...

当初は加工現場だったが「設計をやりたい」と上司に打ち明けた。

経営アドバイザー 飯田剛弘ビジネスファイターズ 合同会社 CEO/マーケティングや海外関係の支援、チャットGPT・人工知能(AI)の活用の研修や経営層...

担当者もその上司も、経営陣も、認証や安全をないがしろにする悪意はなかったに違いない。

これまでも元上司のツテで再入社するといったケースはあったが、最近の深刻な人手不足などを背景に、正式な制度として導入する企業が相次ぐ。

各労使は生産性や能率に関する管理のあり方のほか、上司や部下の意思疎通の状況を議論した。

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当初は日本人の上司、ギリシャ人の運転手、女性秘書と仕事をしていたが、赴任して間もなく上司が職場を離れた。

経営ひと言/秋元産機・秋元英希社長「顧客に変化」 (2024/2/23 中小・ベンチャー・中小政策)

「来場者も増え、『おもしろいので上司に聞いてみたい』『ぜひ導入を検討したい』など、商談に結びつきそうな案件や引き合いがあった」と顧客の変化を感じる。

三沢郁子執行役員は「商品の生い立ちを知り、家族や上司へのプレゼントにする人がいる」と反響に驚く。

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