挑戦し、自ら道を切り開ける人材を求める」―。AIST Solutionsの逢坂清治社長は求める人材像をこう語る。... この空白を捉え、ディープテックベンチャーは研究と事業開発を両方経験できる...

また産総研だけでは人材が足りない。... この多様性があるから他の組織と違った社会実装ができる」 ―新会社が求める人材像は。 ... この最前線に立ちたい人材を求め...

技術とビジネスモデルを組み合わせて提案し、お客さまと共創していこうと考えている」 ―求める人材像は。 ... 自ら道を切り開ける人材を求めている」 ...

同期社員との連携を通じ企業への人材の定着につなげるとともに、異業種の若手によるイノベーションの創出を期待する。 社会が求める人材像も様変わりしている。

独立系メーカーとして、受け身ではなく積極的な提案ができる人材を求める。... (増田晴香) ―求める人材像は。 ... 会社を自己実現の場...

(田中明夫) ―求める人材像は。 「コミュニケーションをとって3極それぞれの顧客や市場、文化を理解し、臨機応変に対応できる人材が必要だ。....

一方で浮き彫りになったのが、人材の問題だ。... こうした中、各企業が求める人材像にも変化が見られる。... 人材の流動性が高まる中、多様な社員が活躍できる環境の整備は重要性を増しそうだ。

生徒は興味のある企業のテーブルに集まり、各社の事業内容や求める人材像などの説明を真剣な表情で聞き、意見を交換した。

コンソーシアムは22年度、産業の魅力発信、人材像の可視化、即戦力化をテーマに調査や分析などを実施。人材像の可視化は企業ニーズに合った育成手法の検討に生かす。... 半導体関連の投資が活発化する九州では...

大蔵さんに育てたい人材や学校作りに挑む理由を聞いた。 ―目指す人物像として「モノをつくる力で、コトを起こす人。」... その意味で(高専は)我々が目指す人材像の育成に...

景気の波に左右されず、一定数確保していく方針」 ―求める人材像は。 ... デジタル変革(DX)人材や電動化の人材を強化している。事務系人材について...

老舗が求める新入社員像とは。... (田中薫) ―求める人材像は。 ... 技能系人材は工業(工科)高校、技術系...

人材教育と事業の今後について宮島祐介副事業部長に聞いた。... 培ってきた小型化や軽量化の技術、生産供給のノウハウを生かして新分野を開拓する」 ―求める人材像は。 ...

変化し続ける学生たちの考え方を踏まえ、採用活動を進める同社がどのような人材を求めるのか、佐藤一直経営・人事・総務統括グループ人事部長に聞いた。... 将来の人員構成のバラつきを防ぐため、現在は安定して...

従来とは違った技能を持つ人材の獲得に力を注ぐ。... こうした事業に注力していることを外部に知られていないのも課題だ」 ―求める人材像は。 ... 具体的...

人材戦略推進部の酒井大介部長に話を聞いた。(狐塚真子) ―求める人材像は。 「チャレンジ精神を持った人材だ。

多様な事業を支えるにはどのような人材を求めるのか。岩佐泰起人材採用リーダーに聞いた。(田中薫) ―求める人材像は。

新事業創出の基盤となる人材像を策定、インナーマーケティング手法により対象者を後押しする施策を手がける。

学位プログラム(修士、博士課程)は産学で、養成する人材像やスキルセットを明確にし、恒常的な教育実施体制の構築や修了後の企業におけるキャリアパス拡充までカバーする。

帝国データバンク(TDB)がまとめた、採用活動における企業が求める人材像調査(複数回答)によれば、「コミュニケーション能力が高い」が42・3%、次いで「意欲的で...