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雇用の確保、物価上昇を加味すれば、段階的な賃上げは必要だ。 ... 当面は外国人労働者や再雇用、パート従業員らで対応する。
年功序列をやめ職務給にする、つまり雇用をジョブ型にすることは若手に機会を与えることになる。... 職務給の導入は、定年・再雇用で給与が大きく下がる現状を考えれば、健康でスキルのある中高年には仕事の張り...
ジョブリターン(中途退職者再雇用)制度の導入も新たな試みだ。再雇用制度を見直し、従来「結婚、育児など」に限定していた再雇用対象者の退職事由に「転職、起業」を加えた。
制度導入で大きな影響を受けるのは、基準期間の課税売上高が1000万円以下の免税事業者で、例えば個人タクシー、ひとり親方、家内労働者、再雇用の代わりに継続的業務委託契約を交わした退職者などが挙げられる。
SOMPOHDは、社外で活躍した元社員を貴重な人的資本と捉え、即戦力として再雇用するほか、共同での新規事業開発や業務委託契約での事業連携を模索している。... SOMPOHDは、22年10月に同コミュ...
定年を65歳とし、その後の再雇用にも対応するなど、技能者らが末永く働けるようにしてシニア世代の活躍も推進する。 ...
従来の再雇用制度では60歳以上の社員の給与水準は59歳時点の55%にとどまっていたが、労働組合と協議を重ねる中で大幅改善に動いた。... 21年に改正高年齢者雇用安定法が施行され、国が65歳ま...
AI系即戦力「配属確約」、”同窓生”再雇用も活発化 IT人材の採用は、依然として激しい獲得競争が続きそうだ。... 採用方法で注目されるのが、退職者を再雇用する「アルムナイ(...
再雇用技術者、若手に技能伝承 久松機工(東京都瑞穂町、久松元大社長)は、主に半導体製造装置やフラット・パネル・ディスプレー(FPD)向け部品の金属加工...
(新潟・渋谷拓海) ハードオフコーポレーションは消費者からリユース(再使用)品を仕入れて販売する店舗「ハードオフ」などを国内外で9...
若手社員の技術習得を後押しするためにベテラン社員を再雇用するなど技術承継に力を入れる。
同社は2022年度に賃上げ政策の推進や物価上昇、円安などを踏まえ、一般社員や再雇用の社員など同社が直接雇用する従業員に対し、平均3%の給料改定を行った。
外国人材は13年前に雇用を始めた。... 60歳が定年で65歳まで再雇用しているが、再雇用終了後も本人が望めば嘱託で採用している。
群馬銀行はキャリアアップなどの理由で円満退職後、再入行を希望する元従業員を受け入れる「アルムナイ採用制度」を導入した。... これまでは「再雇用制度」と称し、結婚、出産、育児、介護などの理由...
