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また、月間の残業時間が労使協定の上限に近づくと、自動配信メールで本人に通知する。

現在の労働基準法では、労使協定を結べば法定時間を超えて働くことが可能となっている。

しかし、継続雇用制度では、労使協定で定めた基準で雇用者を選別することを認めている。

しかし、労使協定で基準を定めれば再雇用者を選別でき、希望者全員が再雇用されるわけではない。

しかし、使用者側代表からは「弊害が多く、企業の現場ではなかなか受け入れがたい」と批判する委員もあり、労使の隔たりは依然として大きい。 ... こうした事態を解消するため、現在は労使協定で行われ...

世界有数の規模をもつインドネシアのグラスベルグ銅鉱山では、賃上げを巡って労使が対立し、労組は9月15日からストライキを決行。 今月15日までの1カ月間が計画されていたが、労使の隔たり...

また、世界最大の銅産国である同国では、今後も労使協定の期限切れを迎える鉱山が相次ぐことから、他の鉱山でもストが相次ぐ可能性が指摘されている。

今回の改正は、大きく二つの点であり、第一は時間外労働が長くなるにつれて割増賃金率を上昇させる制度を新設したことであり、第二は労使協定の締結により有給休暇の時間単位取得を可能とする制度を導入したことであ...

これを超える残業や休日、深夜労働には割増賃金の支払いが使用者に義務付けられているが、4月施行の改正法には割増率のアップとともに労使協定で5日以内の有給休暇を複数の日に分けて時間単位で取得できることや、...

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