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「中小経営者にはそもそも定年はなく、問題は発生しない」(労働政策研究・研修機構)とも言われるが、日本M&Aセンターへ相談を寄せる企業は増加傾向。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が3月16日に発表した「定年退職後の働き方の選択に関する調査研究結果」によると、「定年退職前に定年退職後でぜひ実現したいと思っていた条件」の上位7項目は次の通りだ。&...

そのほか、経済産業省や労働政策研究・研修機構などによる海外人材活用の調査、支援施策・相談窓口の一覧などを掲載している。

深層断面/労働者派遣制度、規制強化の陰に三つのリスク（2010/1/27）

日本総合研究所の山田久主席研究員は、派遣労働がもたらす雇用不安の本質を「未熟練で低賃金の仕事に固定されること」と指摘。... 労働政策をめぐる世界の潮流はこう変わりつつある。... しかし同条約が審議...

厚労相、年内に所管独法の天下り“嘱託”を廃止（2009/11/18）

長妻昭厚生労働相は17日、厚労省が所管する「雇用・能力開発機構」など3独立行政法人で嘱託の形で役員待遇の天下りが行われていることを指摘。... 開発機構のケースでは、財務省と厚労省のOBの2人が嘱託と...

独法役員への応募、締め切り迫り増加基調に（2009/11/17）

最も人気のあるポストは、厚生労働省所管の労働政策研究・研修機構の「理事(管理・研修担当)」で9人が応募。以下、勤労者退職金共済機構の「総務担当理事」、国土交通省所管の国際観光振興機構の...

また、同年の労働政策研究・研修機構調査によると、現在の仕事を不満またはやや不満とする社員は4割弱にも上る。

クローズアップ/若者の職場定着問題−入社3年で3割離職（2009/8/31）

労働政策研究・研修機構(東京都練馬区)の郡司正人主任研究員によると「離職率は景気に大きく左右されることなく推移している」という。... 労働政策研究・研修機構の06年調査では、中途採用...

データで読み解くマネジメント(54)能力開発の現状(6) （2008/12/8）

厚生労働省「平成19年度能力開発基本調査」によれば、企業は、86・9%が正社員に対して求める能力を「知らせている」「ある程度知らせている」と回答している。... 労働政策研究・研修機構「教育訓...

データで読み解くマネジメント(53)能力開発の現状(5) （2008/12/1）

本稿では、正社員の過去3年間における研修受講の実態と上司からの受講指示の有無について、労働政策研究・研修機構「教育訓練サービス市場の需要構造に関する調査研究」(2006)をもとに紹介す...

「壊れる会社研究会」(主査・岩崎尚人成城大学教授)では、職場が荒れてきている要因を分析した。... 労働環境が悪化し、企業内における信頼関係が希薄化していくことで、職場が機能不全に陥り...

データで読み解くマネジメント(49)能力開発の現状(1) （2008/10/27）

平成20年版労働経済白書では、成果主義人事制度の運用上の問題点を指摘している。... 一方、成果主義の要素として、労働者一人ひとりの能力や成果を個別に把握し評価する傾向は強まっており、同期入社した者同...

深層断面/変わる労働環境(下)歪み始めた労働市場（2008/6/6）

労働政策研究・研修機構の調査によると、昨年定年を迎えた団塊世代の約8割が会社勤めを継続。... (編集委員・八木澤徹) 【インタビュー/日本総合研究所調査部主席研究員...

IT経営の落とし穴/IT社会の時間感覚−無駄なく迅速はよいが（2008/5/8）

独立行政法人労働政策研究・研修機構の「第5回勤労生活に関する調査結果―スペシャルトピック『仕事と生活の調和(ワークライフバランス)』―」(08年3月)では、30代、40...