禁煙は、全社喫煙率が15年度の39%から20年度は26%に低減するなど一定の効果が出ている。... 18年度には管理職、20年度からは一般職を対象に、同社敷地内での喫煙を禁じた。......

禁煙は、全社喫煙率が15年度の39%から20年度は26%に低減するなど一定の効果が出ている。... 18年度には管理職、20年度からは一般職を対象に、同社敷地内での喫煙を禁じた。......

イーエムエンジニアリングは喫煙ブースや小型脱臭ファンシステムなどを手がけてきたが、コロナ禍による感染症への意識の高まりから、低コストで安全な除菌システムが求められていることから、禁煙ブース関連の技術や...

たばこは健康とは相反する嗜好(しこう)品ではあるが、社員の中には喫煙者も多く、健康支援に注力してきた。... 喫煙をはじめ、個々のライフスタイルや価値観や嗜好に基づき、それぞれに合った...

ほかにも、勤怠管理システムによる残業時間の削減や喫煙者の“卒煙”を支援するなど取り組みは幅広い。

喫煙や紫外線などの外的要因が原因で遺伝子変異した5種は、免疫阻害剤の効果に関連する遺伝子発現が高いタイプと分かった。

「国内の喫煙者減少やたばこに対するイメージなどでたばこに興味を持つ若者が減少している中で、JTのビジョンや嗜好品ビジネスの面白さに共感してもらう必要がある。

実績を一覧にしたESGデータブックでは外国人の採用や喫煙率など目標未達の項目も公開している。

また、就業時間の全面禁煙化は、喫煙できる時間を徐々に短くするなど計画的に進めている。

禁煙は禁煙補助薬や喫煙本数削減目標などによるプログラムや保健師との面談などアプリと人的フォローでアプローチする。

その結果、「社内の肥満や喫煙率が高く、メンタル不調者も一定数いる」(アイシン健康推進室で保健師の渡邉友香さん)ことが分かった。

ポーラ・オルビスグループの短期的な課題は①健康面のハイリスク者の低減②女性労働力損失の減少③喫煙率の低減―などがある。

採用実績がある高速道路サービスエリアの喫煙ブース、駅待合室などのほか、三重県伊勢市内の無人駅の駅舎向けに採用を決めた。

喫煙者へも自力での禁煙が難しい場合、禁煙外来費用を会社が負担する。

喫煙者は感染時に重症化しやすいリスクを抱える。... 「むしろ在宅勤務の導入が進み、喫煙しやすい環境になった。... 喫煙者を採用しない企業もある。

細かい苦労の一つが、喫煙室だ。... 当然、LEEDやWELLに喫煙室の設置は想定されていない。一方、東京では路上喫煙はNG。

COPDは長年の喫煙習慣などに伴う気管支の狭窄(きょうさく)や肺胞の破壊などで気流がふさがる肺の生活習慣病。

肌測定データに紫外線履歴、喫煙歴、年齢などを追加し、機械学習により分析した。

近年、特に注力しているのが喫煙率を下げる取り組みだ。... 喫煙者・非喫煙者それぞれの赤裸々な意見を包み隠さず盛り込み、各事業所の壁に掲出した。 人事部ウェルビーイング推進...

しかし、運動や食事に加え、最近では睡眠や喫煙習慣の改善も指導に盛り込まれるサービスもあり、それらの習慣改善は従業員の生産性向上にも寄与する。